近日，安徽省灵璧县乡镇公务员录用公示名单中，博士学位的考生苏朕引发广大网友热议，原因是他来自世界顶尖学府斯坦福大学，网友觉得如此优秀的人理应在科研岗位上发光发热，去乡镇服务浪费人才，所学本领无用武之地。当然，社会舆论对苏朕的期待，从出发点来说，是期待高层次人才能够发挥本身所学贡献于国家的建设。但我觉得，对于拥有高学历选择基层工作的人来说，我们应该要尊重他们的选择，尊重个人的选择是社会包容性的体现，更是社会进步的标志；其次用发展的眼光来看待基层岗位对人才的需求，尖端科研的岗位需要人才，而基层工作同样需要人才。
 

尊重个人选择，人才到哪里都不会“屈才”。苏同学的选择在常人看来很难理解，他一定有他自己的考虑和道理，他学成归来，选择建设家乡不应该被非议，他能够获得国外名校的国外名校的博士学位，本身就是个人奋斗和个人能力的体现，我们没有理由去质疑乡镇工作会限制他才华施展。高层次人才流向基层，为基层工作的开展提供了更多的可能性和创造性，应该是值得鼓励的事情。
 

幸相必起于州部，猛将必发于华伍。基层公务员是一个可以从一般社会面上了解民生、体会民情、理解国情的职业，尤其是那些愿意参与边远地区乡村建设的基础干部，更是盯着较差的物质基础条件，在帮助群众、带领百姓乡亲们摆脱贫困奔向富裕生活。可以说，为人民服务一定是人一生中最有价值的追求也是自我价值的实现，没有比这更值得歌颂的精神了。乡村工作的舞台很大，与社会民生息息相关，倘若他能够将自己的能力与基层工作相适配，那么对于当地的老百姓来说，更是一件幸事。
 

洋墨水碰上乡土气，没准还真能碰撞出灵感的火花。乡村建设、乡村振兴，需要的就是开拓思路、不拘一格，基层治理同样有对专业人才的需求，高质量的产业升级需要高质量的科研人才，更需要高质量的管理人才。我相信，未来一定会有更多苏朕一样的优秀人才回到家乡，深入基层，用专业知识帮助产业发展，建设家乡，这是当代中国的需求，更是时代的选择。
 

人才到了哪里都是人才，即使在基层岗位上也能创造出不一样的精彩。最近这几年，有很多高校的毕业生纷纷报考街道办公务员、城管甚至辅警之类的岗位，曾经引起惊呼，公职岗位的稳定性是一个不可否认的因素，但是也应该看到基层公务员体系需要吸收、能够吸收大量高素质的年轻人才，这也是一种时代发展的必然现象，是一种双赢。高学历和基层岗位的“错配”其实是一种过时的惯性思维，我们应该关注的是如何让“体制内”不再是“躺平“侧躺”的代名词，而是让年轻人发挥才干的大舞台。
 

近年来也不乏有许许多多大学毕业生加入基层治理，回村当村官，打破传统观念中对大学生职业路径的狭隘认知，勇敢回归，带着在校园中积累的知识、开阔的视野以及创新的思维回到乡村，为乡村的发展注入了新鲜的活力，他们敢于挑战乡村发展的难题，用智慧和努力去改变乡村的面貌，倾尽其力、淘尽其才为乡村振兴战略的实施添砖加瓦，相信有高层次人才的加入，乡村面貌将会迎来更加美好的明天。（贵州省剑河县南寨镇人民政府：黄宇）