近年来，山东青岛即墨区围绕年轻干部快速成长成才，创新实施了“理论铸魂+实战赋能+研修创优”三轮驱动培训模式，进一步提升了全区年轻干部的综合素质和实战能力。

 

党的创新理论铸魂。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部履职培训“第一课”，在党校、青岛农村基层党建实训基地（即墨）开设中青年干部培训班、“青苗计划”优秀年轻干部培训班、新任职中层干部“入职第一课”培训班、新录用公务员培训班等主体班次16期。注重灵活施教，加大案例式、访谈式、研讨式课程设置比重，增加培训吸引力。开办铸魂课堂，通过年轻干部上讲台、青苗论坛等方式，引导年轻干部比学赶优。用好胶东党性教育基地、即墨古城政德教育基地等特色资源，开展学党史、听党课，进一步坚定年轻干部理想信念。

 

一线实战锻炼赋能。做好课堂教学与工作场景结合文章，不断向经济社会发展前沿、重点项目建设和基层一线延伸，以实践教学补齐年轻干部成长短板。实施多场景、跨领域“拔节”实训行动，组织约40名年轻区管干部、中层干部参与区直部门、镇街上下交流，到区属国企专业训练，到重点工作一线实践锻炼。聚焦全区重点工作和“五条战线”发展任务，围绕城市更新、乡村振兴、应急处突等主题，举办10期专业化能力赋能培训班，优选360余名年轻干部，到成都、杭州、深圳等地区的政府服务平台、经济园区、头部企业，开展解剖式体验学习，帮助年轻干部开阔视野、转变思维。

 

沉浸研修实训创优。坚持问题导向，组织年轻干部围绕工作中的难点、痛点、堵点开展领题调研、组队攻坚，推动年轻干部在研学中练优本领、提升能力。深入开展贯通式研修培训，坚持“两带来”培训需求调研机制，围绕社会治理、招商引资、营商环境、新质生产力等内容，实施“混合编组、领题研学，导师帮带、学以致用”管理模式，组织60余名年轻干部到先进地区开展专题研学，在对标学习中发掘发展“真经”。建立年轻干部研学团队，先后组织全区150余名优秀年轻干部分团队分批到行政审批、信访维稳、社会救助等岗位开展沉浸式研学，形成高质量研学报告18篇，切实提升了年轻干部调查研究能力和实战本领。

 

（山东省青岛市即墨区委组织部  ：谭静）