综合资讯枣阳：紧抓“三关”，做好工资管理工作
时间 : 2024-04-01 00:04 来源: 清风网 作者: 徐全全
一审：宁基 二审：陈雄 三审：周满荣
近年来，枣阳市始终把规范管理公务员工资作为加强公务员队伍建设的一项重要举措来抓，通过严格执行、精准核实、精简服务等举措提升工资管理服务水平，确保工资规范落实到位。
执行政策规定严，落实待遇有痕迹。建立工资日常变动审批制度，对各单位上报的工资变动人员变动依据、变动标准、执行时间等进行存档留痕，做到工资调整等环节有据可依。强化与纪委、人社、财政等部门对接，严把政策关口，在年度工资升档升级时，严格按照年度考核结果办理，对称职以下公务员，严格按政策规定推迟调整工资。
核定人员信息准，工资数据有依据。新增人员信息录入工资系统时，严格按照专审表录入参加工作时间、学历学位、考核等次等必要信息；对职务职级有所调整人员进行工资变动调整时，坚持以文件为准、以干部调令为痕，重新按规定核定工资标准、起薪日期、增减数额等，确保数据核定精准、兑现待遇无误差，保证工资政策执行的准确性。
电子系统管理优，业务流程不繁复。充分利用工资软件系统，对工资政策规定明确口径、明确要求、明确步骤，线上提前审，线下及时批，互通互联，通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升工资调整、工龄认定、到龄退休等日常业务，避免错报漏报；列出各项业务办理的流程图、资料单，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免经办人员重复跑。(枣阳市委组织部：徐全全)
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