人才不仅是第一资源，更是发展好坏的核心因素，人才兴则发展兴，人才强则发展强。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。各单位在人才引进时要“精”准设置引进岗位，注重引进品德与专业知识兼“优”人才，持续强化引进后的教育和“管”理，确保岗尽其用、人尽其才。
 

“精”在精准引进。如何做好人才引进工作，关键在精准二字，唯有在精准上下好功夫，才能让引进的人才在岗位上发光发热，充分展现才华，才能高效推动工作，推动工作高质量发展。人才引进时要根据行业、岗位的特点和职责职能精准设置引进岗位、精准设置引进标准，确保岗位与人才高度匹配、高度契合，让“人、岗”优用、尽用，让人才在该在的行位、岗位上施展才华。如，医疗行业人才引进时要引进具有扎实的医疗知识与技术的人才、教育行业要引进具有扎实教育理论水平的专业人才、大数据行业要引进具有扎实的数据分析和处理能力的技术人才。只有“精准”，才能避免岗位设置与人才专业知识不相符的情况发生，才能引进高质量专业人才，推动高质量发展。
 

“优”在德才兼备。人才引进重在引进拥有专业知识和技术能力的人才，引进时要针对人才的专业知识与技术进行测试，充分了解引进人才的专业知识与技术的功底，避免滥竽充数的情况出现。扎实的专业知识与技术固然重要，但也要有良好的品德。品德是做人最基本的原则，知识可以弥补许多不足，但良好的品德是用知识不能去弥补的，在引进专业人才时要注重引进人才的品德，让德与才并重，确保引进德才兼备的人才，引进时要对引进人员进行专业知识和个人品德测试考察，确保引进专业知识扎实的优质的人才，拥有良好品德的优秀人才。
 

“管”在严格管理。人才引进来，还要强管理。要强化专业技术人才培训需求调查，针对不同行业、岗位的特点，建立健全专业技术人才的继续教育培训体系，让人才的专业知识库得到持续丰富、更新，专业技术得到不断加强，确保随着社会的发展进步，引进人才的专业知识和技术同步进步；要强化专业技术人才与岗位匹配的日常管理，对不适合岗位的要及时进行调整，确保岗位与人才都能实现岗尽其用，人尽其才；要强化引进人才的专业知识的测试考察，并把测试考察结果同评优评先、工资福利挂钩，鞭策引进人才进一步强化自身专业知识的学习和技术能力的提升。
 

人才是推动发展的第一动力，做好人才引进工作是推动发展的重要一环，引进要做到精引、优引、强管。（凯里市人民政府办公室：江栩）