实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，是事业单位人事制度创新发展的重要成果，是加强基层事业单位干部人才队伍建设的重要举措。8月23日，根据县委组织部、人社局统筹安排，考察组一行5人到阿瓦提县医疗保障局开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

阿瓦提县医疗保障局认真履行职责，严守组织人事工作纪律，严格按程序办事，确保政策不走样，不跑偏，坚决做到令行禁止，全面维护政策严肃性。考察前明确了范围、职员等级设置、职员等级晋升的基本条件和基本资格、任职年限计算方式、职员等级晋升基本程序等基本事项。

在职员等级晋升过程中，一是从讲政治方面，坚持用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是强素养，把学习作为一种习惯，进一步加强党的理论知识学习和医保业务知识学习，努力成为稽核、精算等医保各个专业的行家里手。三是敢担当，始终保持奋勇争先的意识，吃苦在前，担当在前，做一名务实能干、踏实肯干的高素质专业化医保干部。四是讲团结，发扬团队精神，团结本股室、本单位的同志，拧成一股绳、形成一股劲，共同把医保工作做好、做实。五是守底线，始终保持谦逊谨慎、不骄不躁的作风，牢固树立廉洁意识，严格遵守廉政纪律，始终把纪律和规矩挺在前面，清清白白做人，干干净净做事。

 

阿瓦提提县医疗保障局通过分批逐级开展事业单位管理岗位职级晋升工作，进一步增强了干部职工的职责感，激发了职工的热情，激励了事业管理人员投身公共服务事业的积极性、主动性、创造性。（阿瓦提县医疗保障局：吴英华）