“这次村级协理员考核主要是对自治区就业创业综合服务平台运用，就（创）业政策宣传、村级劳动力就业意向摸底、就业人员信息系统录入（维护）、高校毕业生实名登记等七张规范工作台账是否建立、劳动力就业信息是否准确。对未按照要求提供相关考核材料、提供考核资料中相关数据错误率较高的，严格按照考核评分细则进行扣分，确保协理员考核工作公平公正。”

 

为进一步强化人社系统行风建设行动，着力打造“亲民爱民为民”人社服务品牌，不断促进全县劳动保障协理员素质能力大提升，切实增强村级协理员业务能力和服务群众满意度。近日，由该县人社局公共就业服务中心牵头，组织全县13个乡（镇）140个行政村140名村级协理员逐一进行半年考核。

 

此次考核严格落实协理员管理制度，采用现场抽查+电话核查形式，从协理员本职工作开展情况、工作纪律、业务熟悉程度等方面综合评定劳动保障协理员半年考核成绩，并按照劳动保障协理员管理办法进行评分。考核结束后，对考评结果进行通报，对表现突出的进行表彰奖励，基本合格的进行批评教育，确保协理员队伍会干事、想干事、干成事。通过综合考核，村级协理员考核优秀42人、合格84人、基本合格14人。

 

“村级协理员考核激励制度落地有声，进一步彰显了人社工作成效，激发基层抓好人社工作的内生动力，通过建立健全人社协理员专项考核激励机制，合理设置考核指标，并将考核结果与补贴奖补挂钩，推动基层协理员爱岗敬业，勇做就业创业和劳动保障工作的‘政策通’、人社事业发展的‘推动者’、服务各族群众的‘贴心人’，以“干部队伍能力提升”高效推进全县人社工作再上新台阶。”该县人社局党组副书记、局长玉素甫江·玉山表示。(通讯员：江凯、魏勇）