人才兴则事业兴，人才强则产业强。县域是推进高质量发展的重要基石,而人才则是其中不可忽视的第一资源。新形势下,面对日趋激烈的区域竞争,人才引不来、育不出、留不住成为制约县域发展的一项难题。对此,我们要用聚才的良方、育才的智慧、留才的诚意，深耕县域人才“沃土良田”，为县域高质量发展注入不竭动力。

完善“活”的引才体系。靶向发力深化引才，不断拓宽引才渠道、丰富引才措施，提高人才的数量和质量，形成良好生态。依托产业链布局人才链，通过高校引才活动、人才返乡计划等，引进一批专业型人才、技能型人才和基础性人才。广发“求贤令”，积极宣传人才政策，把各类本乡、本土的人才吸引回来、激发起来。积极采用“驿站式”管理、“候鸟式”聘任等模式，为县域建设不断注入新鲜血液。围绕发展所需，精准引进人才，以“双向奔赴”促进共同发展。

构建“优”的育才格局。强化人才储备，既要重视引进人才“输血”，也要重视培育人才“造血”。要搭建优质平台，以“产学研”协同为核心驱动力，加快构建与县域实力相匹配的创新平台，为人才施展本领提供更多的空间。要创新激励体系，分类实施人才认定、评审、评价、激励制度改革，为想干者、能干者提供广阔空间和良好机遇。同时要全力营造“鼓励创新、宽容失败”环境，让人才放下包袱大胆创新，最大限度调动其积极性主动性创造性。

营造“暖”的留才生态。县域城市在基础设施方面相对薄弱，需要在改善“软环境”上下功夫。要加强事业支持，提供更具有吸引力的政策支持和奖励，进一步畅通人才的晋升通道。关注人才牵挂的“关键小事”，做实做细“管家式”服务，确保人才在衣食住行等方面获得良好体验，消除后顾之忧，让人才“稳心”。同时要突出政治激励，主动向各类人才“问计、问需、问效”，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。

人才是高质量发展的重要支撑，要营造识才爱才敬才用才的环境，充分激发人才活力，不断夯实人才根基，为县域高质量发展注入更强劲动能。（共青团从江县委员会：吴芳芳）