数字浪潮奔涌而至，人工智能技术正以前所未有的速度重塑人类文明图景。在这场关乎社会演进的重大变革中，组织工作需要保持战略定力，更需以创新思维跟进完善工作体系，方能在百年未有之大变局中把握主动权，谱写新时代组织工作新篇章。

一要擎旗定向，校准智能时代党建航向。“舵引航程，帆随风转”，在技术狂飙的时代，党的政治引领始终是定盘星。AI时代的党建工作，需以“智慧党建”为突破口，构建虚实相生的组织生态，运用大数据分析技术精准捕捉思想动态，借助自然语言传播主流意识形态，通过机器学习优化决策支持系统，让红色基因在数字空间焕发新生机。通过开发智能决策辅助系统，提升各级党组织在复杂环境中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使“两个维护”在数字空间得到技术性强化。当传统“三会一课”遇上虚拟现实技术，当党员教育管理接入区块链系统，党的组织优势必将转化为驾驭智能革命的治理效能。

二要玉琢成器，锻造智能时代干部铁军。“舟大者任重，马骏者远驰”，AI时代的干部队伍建设需要新标尺。干部培育管理要遵循“道器相济”理念，构建“数字孪生”培养平台，通过虚拟现实技术创设复杂治理场景，让干部在沉浸式体验中提升危机处置能力；完善智能监督预警系统，运用自然语言处理分析舆情动态，借助区块链技术强化权力运行监督，实现严管厚爱的有机统一；构建“数字画像”评价体系，综合运用心理测量、行为分析、绩效预测等智能技术，实现干部考察从经验判断向科学量化的转变；开发智能预警系统实时提示偏差，在保持制度和考核刚性的同时，预留容错空间，为改革创新者撑起“数字保护伞”。

三要聚才兴业，构筑智能时代人才生态。“得人者兴，失人者崩”，AI时代的人才争夺战已进入白热化阶段。要突破传统引才思维，打造“数据驱动”的人才发现机制，建立区域人才图谱，运用社交网络分析捕捉科研热点，通过论文专利大数据预测创新方向，实现“靶向引才”。实施“数字导师”人才培育计划，借助AI个性化学习系统实现能力精准提升；同时，推行“共生进化”理念，搭建“政产学研用”线上线下协同创新平台，将企业真实场景转化为教学案例，让科研与产业需求无缝对接。完善人才价值评估体系，引入科技成果转化指数、创新影响力因子等多维评价指标，让人才价值在数字空间得到精准度量。（通讯员：山东烟台高新区党群工作部   杨传凯）