作风建设永远在路上，年轻干部的作风养成更是一个关乎党和国家事业薪火相传的重大课题。当前，一些年轻干部在作风问题上暴露出“早节不保”的倾向，有的热衷于搞“小圈子”，有的追求“精致利己”，有的沉迷“佛系躺平”。这些现象折射出部分年轻干部在作风建设上存在的偏差，必须引起高度重视。

年轻干部要以优良作风筑牢“思想力”。一些年轻干部把“人情世故”当作处世哲学，热衷于编织关系网，搞“小圈子”文化。他们把大量精力花在经营人脉上，把“认识谁”看得比“会做什么”更重要。出现这种庸俗化人际交往现象的根本症结是理想信念缺失，年轻干部没有经受住复杂环境的考验，在价值取向上出现偏差，把个人利益置于党和人民利益之上。这种理想信念的动摇，直接导致了作风问题的产生，方向不对，努力白费，厘清方向，事半功倍。因此，要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，通过理论学习、实践锻炼等方式，筑牢思想根基。

年轻干部要以优良作风优化“权力观”。“精致利己主义”在部分年轻干部中颇有市场，他们善于包装自己的私心，把个人利益隐藏在“合规操作”之下。有的在项目安排上“近水楼台先得月”，有的在职务晋升上“精准踩点”，有的在福利待遇上“巧妙设计”。体现了部分年轻干部权力观扭曲，把公权力视为个人谋利的工具，在权力使用上缺乏敬畏之心，把“当官”等同于“发财”，把“进步”等同于“提拔”，完全背离了党的宗旨。对此，政府应建立健全年轻干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度体系，把作风建设要求贯穿干部成长全过程，通过制度刚性约束，规范年轻干部的行为。

年轻干部要以优良作风提升“执行力”。“佛系躺平”现象在年轻干部群体中也有所抬头，一些年轻干部抱着“不做不错、少做少错”的心态，对工作敷衍塞责，对群众诉求漠不关心。这种消极懈怠的工作作风，严重影响了党政机关的工作效能。归根结底，是干部执行力出现问题，一些单位对年轻干部的管理失之于宽、失之于软，对苗头性、倾向性问题没有及时纠正，监督机制的缺位，又使得一些作风问题得不到有效遏制。应大抓年轻干部实践历练，把年轻干部放到改革发展稳定第一线，让他们在解决复杂问题中锤炼作风，培养求真务实、担当作为的优良作风。（中共栖霞市委组织部：杨常悦）