基层干部队伍偏向年轻化，构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，是加速年轻干部的成长步伐的重要手段，是推动经济社会高质量发展的坚强组织保障。

建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把村干部储备作为农村队伍建设基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔、动态调整、跟岗锻炼等方式储备村级干部后备力量。建立帮带制度镇领导班子、村“两委”干部与后备干部结对培养，定期对后备干部思想、工作等方面进行帮助指导，推进优秀年轻村干部常态培养充实村“两委”队伍。

打造“试炼场”，促进能力提升。以服务人民群众为中心，培养年轻干部综合能力提升。通过理论教育、党性教育、廉政教育等，引导年轻干部深化理论知识学习，筑牢理想信念。坚持工作实践锻炼能力提升为导向，安排年轻干部到乡村振兴、矛盾纠纷排查等一线工作锻炼，交任务、压担子、教方法提升年轻干部履职能力，提供发展平台，推动年轻干部多岗锻炼，做实能者上庸者下。

搭建“快车道”，激励履职担当。深化思想素质好、立场坚定、工作能力突出的鲜明用人导向，建立完善跟踪培养机制，充分考虑岗位需求与专业能力匹配度，确保人尽其才、才尽其用，注重女性干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，优化干部队伍结构。发挥考核评价体系指挥棒作用，以考核评价倒逼履职担当，不断激发年轻干部工作积极性和创造力。

用好“压舱石”，增强刚性约束。紧盯涉及人事、资金、项目等重要岗位，精准监督全面规范权力运行。充分发挥监督执纪“四种形态”作用，常态化开展党风廉政建设、警示教育，为年轻干部“精准画像”。常态化谈心谈话，从思想、工作、生活多方面关心关爱干部，从思想成面有力解决“躺平”问题，引导年轻干部摆正位置，始终把年轻干部置于党组织管理监督之下，确保年轻干部守护好“成长黄金期”。（剑河县南加镇人民政府：龙安熠）