“落实”二字，在公职人员工作中最为常见，整改落实方案、贯彻落实汇报、落实情况说明……诸如此类的纸面材料比比皆是。但有的地方有的干部，存在抓落实落入“纸面落实”的形式主义现象。例如，有的部门在问政节目播放结束后立即连夜整改，过了几月，问题仍存在，经不起“回头看”；有的单位单纯以文件落实上级文件，以会议落实上级会议，文件发完、会议开完，落实汇报写得洋洋洒洒，再无任何进展；有的领导干部仅强调传达上级通知不过夜，自己成了通知的二传手，文件批完了、转发给具体责任人认为事情就办完了；有的干部口号上高喊营造良好营商环境，但把发现和解决问题的入企调研当成走过场、完任务；有的部门领导拿着下属汇报文件，转而向上汇报，对具体内容一问三不知，根本不了解实际情况。这些满足于“纸面落实”但实际未有任何进展的形式主义需要各级警惕。

抓落实需要树立和践行正确的政绩观。习近平总书记强调“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差”。实事求是是中国共产党的思想路线的核心内容，是中国共产党的根本思想方法和工作方法。干了就是干了，没干就是没干，干了多少就是多少。干部要“不唯上，不唯书，只唯真，只唯实”，牢固树立和践行正确政绩观，弘扬务实的工作作风，破除畏难观念、短期观念，树立奋斗意识、实干意识，自觉做正确政绩观的践行者。

抓落实需要提高工作能力。习近平总书记历来高度重视抓落实，反复强调“一分部署，九分落实”。落实重在“得法”。习近平总书记指出：“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候做得也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。”“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。”知行合一，把新发展理念、好的工作方法内化成工作习惯，在政策制定、工作安排、任务落实等方面继续实践，不断调整完善，从而提高工作能力。

抓落实需要优化各级考核。考核是指挥棒，考核要真考，不能仅仅看看下级纸质报送的材料，草率了事。要识别真干事和假干事，识别干事实、干事虚，要去一线印证，到底基层的数据材料准不准、实不实。考核主管部门要捍卫考核的权威性，杜绝“纸面落实”拿高分的现象，充分树立以实绩论英雄的导向，让干实事的干部脱颖而出，让只说不做的干部“无用武之地”。（山东省海阳市开发区：王维红）