今年来，中央出台的一系列精简优化基层考核为基层减负的重磅举措，实现了基层考核的“瘦身健体”，不仅让被考核的干部感觉轻松不少，也让负责考核的部门如释重负。然而减负并不是减责，考核应当从注重“留痕”到注重实效、从传统留档到数字赋能、从考用脱节到奖优罚劣三转变，真正把形式主义的“水分”挤去，为基层减轻“包袱”，进一步树牢“干好有用的事，少做无用的功”的鲜明导向。

从“注重留痕”到“注重实效”转变，切实为考核改革增效。考核是干部管理的基础性工作，是助推器、风向标，但同时也是一把双刃剑——多头考核、重复考核、烦琐考核等问题困扰基层良久。一方面要精简考核事项、优化考核指标，突出指标导向作用，并结合实际情况适当提高分值占比，力破“繁琐哲学”，以考准考精考实为出发点，力图实现减量不减质、减负不减责、松绑不松懈。另一方面要注重考核时效，不以单纯档案留痕作为考评标准，要丰富改进考核方式方法，着力把考核工作的重点放在日常监测和动态评估，注重吸纳群众口碑和社会评价，持续倒逼各部门不争“评时”争“平时”。

从“传统留档”到“数字赋能”转变，切实为考核改革赋能。通过搭建全面信息化平台，为“大数据”管理护航，要积极探索应用现代化信息技术，搭建数据化考核管理平台，将平时考核情况直接实时登记备案，改变以往集中办会工作量大、纸质化考核过程烦琐的弊端，让基层干部面对考核测评也能“轻装上阵”。如：提高数据采集的自动化、智能化水平，减少佐证材料，佐证材料可以从公开网站上提取的，标注链接位置即可；涉及上级部门出台的正式文件，提供发文字号即可。

从“考用脱节”到“奖优罚劣”转变，切实为考核改革护航。“考是基础，用是关键”，既要建好“能者上、优者奖”，也要树立“庸者下、劣者汰”的导向。要坚持考用结合，将考核结果动态化运用到评先评优、干部考察、党员发展等方面，实现结果共享、“一考多用”‌。要建立正向和反向“两个清单”，实行“末位退出”，对绩效考核成绩排名靠后、不适宜担任现职干部予以调整，部分干部“取消评优”，同时，对考核中发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助、限期整改，让存在混日子心态的干部被及时发现、及时纠正。要健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，大力提拔真干能干、实绩突出的干部，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，激励干部“争相竞跑”，为干部“打分”更要为干部“注能”，推动提振干部干事创业的“精气神”。(青岛市市北区教育和体育局：全芷娴)