在新时代新征程上，干部队伍建设是国家发展的重要支撑，干部监督则是保障干部队伍纯洁性和高效能的关键环节。全国干部监督工作会议强调了坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作的重要性，为进一步细化干部监督、织密廉洁之网指明了方向。

提高认知，戴好干部监督“护身符”。干部监督，从来都不是一项冷冰冰的任务，而是对干部最深沉的关爱与最坚实的保护。正如古语所言，“堤溃蚁孔，气泄针芒”，从“好干部”到“阶下囚”，往往始于微小之处的忽视与放纵，必须从思想根源上深刻理解监督的重要性与紧迫性。每一位干部，尤其是领导干部，必须站在“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的高度，将监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。摒弃“老好人”思想，敢于直面问题，敢于揭露矛盾，让监督成为干部成长的“护身符”，而非阻碍其前行的“绊脚石”。推动形成积极开展监督、主动接受监督的自觉行动，通过制度建设、文化建设等多方面的努力，让干部习惯在监督下开展工作，让监督成为干部工作的常态与习惯。

细化目标，绘就干部监督“施工图”。目标是行动的指南，是成功的灯塔。在干部监督工作中，将监督的目标任务“可视化”，是避免监督陷入不痛不痒、大而化之的境地的“法宝”。聚焦深入推进干部监督配套制度改革这一目标任务，围绕增强监督质量和实效这个基本要求，进一步找准拆解目标的“小切口”，绘就达成目标的“施工图”，深入研究干部监督工作的新情况、新问题，准确把握干部成长的规律和特点，制定出更加科学、更加有效的监督制度和措施。坚持严管和厚爱相结合、从严管理监督和鼓励担当作为相统一的原则，推动遵规守纪与强化履职尽责同向发力，这既是对干部的监督与约束，也是对干部的激励与鼓舞，让干部在监督中不断成长、不断进步。

增强举措，点亮干部监督“探照灯”。干部监督工作点多线长面广，不能“撒胡椒粉”简单搞平均主义。针对干部队伍中出现的新情况新问题，瞄准管不到、管不紧、管不实等“宽松软”问题，在监督主体、监督内容、监督重点、监督方式以及监督贯通、监督体系等方面探索创新。敢于真刀真枪直面问题、直指要害，让监督成为干部工作中的“探照灯”，照亮每一个角落，不留任何死角和暗门。常态化做好监督“后半篇文章”，对发现的各类问题综合施策，这既需要善于治病救人对干部存在的问题进行及时纠正和帮扶，又需要敢于强化震慑对违法违纪的干部进行严肃处理，让干部真切感受到组织的关怀与监督的力量就在身边，不断织密干部监督网，为干部队伍建设提供坚强保障，为党和国家事业发展注入不竭动力。（济南市历城区荷花路街道办事处：郭龙运）