为政之要，首在用人。干部作为党和国家事业发展的中坚力量，其选拔任用关乎全局、影响深远。在新时代的征程上，高度注重干部的选拔任用，既是时代发展的迫切需求，也是党和人民事业稳步前行的关键保障。

正确的干部选拔任用是确保政治方向的指南针。干部队伍若拥有坚定的政治立场、敏锐的政治觉悟，就能在风云变幻的国际形势和复杂艰巨的国内任务面前，始终保持清醒头脑，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。选拔任用过程中突出政治标准，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为衡量干部的首要标尺，让那些政治过硬、信念如磐的干部走上关键岗位，方能引领广大人民群众沿着中国特色社会主义道路奋勇前行，确保红色江山永不变色。

从推动事业发展的角度而言，不同领域、不同阶段对干部的专业素养有着千差万别的要求。如今，科技创新日新月异，产业变革蓬勃兴起，社会治理日趋复杂，这就迫切需要选拔任用具备相应专业知识、技能和经验的干部。在科技研发前沿，懂技术、善创新的干部能够精准布局，激发科研活力，助力攻克 “卡脖子” 难题；在乡村振兴战场，熟悉农业农村、心系农民群众的干部可以因地制宜制定发展策略，挖掘乡村潜力，让广袤农村旧貌换新颜；在生态保护一线，深谙生态规律、执着绿色发展的干部能够守护绿水青山，推动人与自然和谐共生。精准匹配专业能力与岗位需求，才能让干部在各自舞台上长袖善舞，汇聚成推动高质量发展的强大合力。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，干部选拔任用也必须充分考量群众基础。那些深受群众爱戴、善于倾听群众呼声、真心实意为群众办实事的干部，往往能在工作中凝聚民心、汇聚民力。选拔过程中广泛听取群众意见，将群众满意度作为重要参考，让群众参与干部评价，不仅是对干部 “权从何来、为谁用权” 的深刻检验，更是激发干部为民情怀、促使干部扎根基层、服务群众的有力鞭策。如此选出的干部，能与群众打成一片，在解决民生问题、化解社会矛盾时如鱼得水，让党和人民的联系更加紧密无间。

干部选拔任用并非一劳永逸，后续的培养、监督同样至关重要。一方面，持续的教育培训能为干部 “充电续航”，紧跟时代步伐更新知识体系、提升综合能力，使其在面对新挑战时底气十足；另一方面，严格的监督管理是高悬的 “达摩克利斯之剑”，防范权力滥用、杜绝腐败滋生。通过建立健全考核评价机制、日常监督机制，对干部的工作表现、廉洁自律等情况全方位 “扫描”，让有为者有位、无为者让位，确保干部队伍始终保持蓬勃朝气与清正廉洁。

在实现中华民族伟大复兴的壮阔征途上，注重干部的选拔任用是一道必答题。唯有以更高的标准、更严的要求、更科学的方法选贤任能，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为党和国家的各项事业注入源源不断的动力，乘风破浪，驶向胜利的彼岸，让人民的美好生活愿景一步步变为现实。（贵州省从江县残联办公室：吴仁善）