基层干部作为连接政府与群众的桥梁，其工作态度直接关系到政策的落实和群众利益的保障。然而，一些基层干部中存在的“懒政行为”严重影响了公共服务的质量和政府的形象。面对这一问题，我们必须高度重视并采取有效措施，杜绝基层干部的懒惰现象。

懒惰行为的表现多种多样，例如，某些基层干部在面对群众诉求时总是推脱“改天再说”，或者习惯于上班迟到早退，人为缩短工作时间。这些行为不仅反映出个别人纪律观念淡薄、缺乏职业道德，更暴露出其宗旨意识不牢、服务群众观念淡漠的深层问题。群众事情无小事，每一件琐碎事务都可能关系到群众的切身利益，因此，治理“懒政行为”刻不容缓。

治理懒惰行为，首先要强化学习教育。通过深入开展学习型机关活动和创先争优活动，增强基层干部的党性修养、服务意识和责任意识，使其牢固树立正确的权力观和群众观，将为人民服务转化为自觉行动，争做组织满意、群众满意的好公仆。

其次，要健全管理制度。严格执行签到和外出请假制度，完善问责机制，明确惩处措施，并在干部考评、选拔等方面建立相应制度，形成长效机制。坚持正确的用人取向，突出“干多干少不一样”，让勤者上、懒者下，为能干事、想干事、会干事者搭建平台，营造勤政高效的良好氛围。

最后，要加强监督监管。纪检部门应定期或不定期地开展检查，严格落实责任，敢于动真格，涉及什么人就查处什么人，绝不手软。同时要畅通群众监督渠道，让群众能够有效参与到监督中来，形成内外联动的监督机制。只有这样，才能真正杜绝基层干部的懒惰行为，提升基层治理水平，增强群众的满意度和信任感。（贵州省剑河县南寨镇人民政府：罗微）