在当今社会快速发展的背景下，年轻干部的培养已成为党和国家事业薪火相传的关键所在。为了打造一支高素质、专业化的干部队伍，多地纷纷推出“三举措”，从思想教育、实践锻炼和制度保障等多个方面入手，为年轻干部的成长成才搭建起坚实的平台。

思想引领，扣好成长的第一粒“扣子”。年轻干部是党和国家事业的生力军，他们的理想信念、政治立场直接关系到党的事业兴衰成败。因此，加强思想教育，引导年轻干部树立崇高的理想信念，是干部培养的首要任务。炎陵县等地通过全面开展年轻干部调研摸底，建立年轻干部数据库，并结合岗前培训、党性教育专题培训等多种形式，固本培元、补钙健体。这些举措不仅帮助年轻干部打牢了思想根基，更让他们在实践中不断坚定理想信念，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

实践锻炼，迈好成长的第一步“步子”。实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的必由之路。各地纷纷将基层实践作为年轻干部的“练兵场”，通过多向挂职锻炼、选派第一书记、乡村振兴工作队员等方式，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。黄山市歙县更是通过落实轮岗制度、持续开展“蹲苗”行动等具体措施，让年轻干部在解决群众问题、协调重难点问题中不断成长。这些实践锻炼不仅提升了年轻干部的业务能力和综合素质，更让他们在实践中锤炼了党性、磨砺了意志。

制度保障，搭建成长的第一阶“台子”。制度是管根本、管长远的。为了保障年轻干部培养工作的顺利推进，各地纷纷出台了一系列制度和政策。这些制度不仅涵盖了招录招聘、教育培训、监督管理等多个方面，还注重与年轻干部谈心谈话、评先评优等具体工作相结合，形成了优胜劣汰、动态管理的良好机制。这些制度的出台和实施，不仅为年轻干部的成长提供了坚实的制度保障，更激发了他们干事创业的热情和活力。

“三举措”助力干部培养是一项系统工程，需要各级党组织和相关部门的高度重视和密切配合。只有坚持选育结合、严管厚爱，才能真正培养出一支想干事、能干事、会干事的年轻干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。同时，我们也期待更多的年轻干部能够珍惜机会、勇于担当、积极作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（从江县教育局：卢忠南）