长城内外，大江南北，进一步全面深化改革的大潮浩浩荡荡，无数有志干部怀揣着干事创业的激情，欲在这场波澜壮阔的改革大潮中为党和人民交出一份满意的答卷。然而，广大有志干部往往会被对未知探索所可能引发的无意过失而掣肘，“三个区分开来”的提出则像一盏明灯，照亮了有志干部的前行之路，助力他们在进一步全面深化改革中敢为、善为。

“三个区分开来”助力干事创业积极性的调动。事物的发展是一个螺旋上升的过程，在进一步全面深化改革的道路中，矛盾是普遍存在的，在解决各类矛盾的过程中的充满了未知与不确定，很多时候，有志干部们理解这些困难与挑战，也具备解决困难风险的信心与能力，但由于担心“刷碗越多，摔碗越多”而产生诸多顾虑，其像一个无形的脚链束缚了广大有志干部的干事创业的脚步，“三个区分开来”对于“敢为”与“乱为”边界的明晰，打破了广大有志干部“想为不敢为”的思想顾虑，解决了干部们干事创业的后顾之忧，使得干部队伍中的真正有志之士放心投身于进一步全面深化改革的革命建设中来，最大限度地调动了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

“三个区分开来”助力容错纠错良好环境的构建。严字当头是十八大以来党中央管党治党的主基调，“老虎”“苍蝇”一起打，惩治了一大批腐败分子，对端正党风发挥了重大作用，因此不少干部更多的把目光更多的投在了“纠错”这一字眼上面，在干事创业中因害怕犯错担责而畏首畏尾，“三个区分开来”的提出则为心怀人民、勇于创新的干部提供了必要的容错空间，让有志干部们在探索中前行，在试错中成长。同时，容错并不代表“宽、松、软”，而是宽严分明、宽严有度，这就要求纪检监察机关和组织部门积极建立健全科学合理的容错纠错机制，明确容错纠错的适用范围、责任主体、程序认定和结果运用等环节，为有志干部提供明细的容错标准和纠错路径，确保一旦出现问题能够及时纠正，避免损失扩大。

“三个区分开来”助力鲜明选人用人导向的树立。辩证唯物主义坚持物质第一性原则,要求我们想问题、办事情要从客观存在的实际出发,坚持实事求是,具体问题具体分析。“三个区分开来”便是这一原则的具体化，这要求我们要正确对待干部的失误和错误，不能一概而论。具体来说，要区分是出于公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是轻微影响还是严重危害。对于因不可抗力、难以预见或认识局限、经验不足等因素造成的失误和错误，应给予更多理解和包容；而对于明知故犯、蓄意违规、失职渎职等行为，则应依规依纪依法处理。这种区分有助于我们更加客观、公正地评价干部，避免因为一些非主观因素的失误而影响干部的选拔任用。（山东省德州市陵城区委组织部：周生奇）