在当今社会快速发展的进程中，各地都在积极探索如何推动各项事业不断前进。广东湛江市麻章区的举措引人注目，他们实施《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，评估和管理领导者绩效，调整了8名“平躺”官员。这一举措，无疑是对干部队伍积极健康发展的有力推动，彰显出在干部管理中增强责任感和使命感的决心。（11月18日 人民网微信号）

麻章区在重塑干部风貌上实现“破茧成蝶”。这一行动堪称政策执行的鲜活范例。政策落地向来荆棘满途，麻章区却以果决之态将识别整治“躺平”干部的政策落到实处。如麻章区区直机关某单位副局长陈某，长期工作懈怠，年度目标任务未完成，拖慢当地经济发展步伐。麻章区借助严格考核机制果断调整其人。这种执行力犹如利刃，斩断“躺平”干部的后路，对整个干部队伍敲响沉重警钟，恰似春雷乍响，唤醒沉睡的责任心。

“问责利剑”，斩断懒政的顽瘴痼疾。从干部责任感层面考量，此举措可谓直击心灵。它如重锤猛击，明确向全体干部传递一个信号：履职尽责才是担当。“躺平”干部的存在，根源多为责任感缺失。以某乡镇领导班子成员吕某为例，其任职期间未能解决当地居民饮水安全问题，群众怨声载道。麻章区通过问责机制严肃处理，这一做法如良药猛剂，祛除干部内心的懈怠，促使他们以更饱满热情投身工作。

“使命在肩”，点燃干部心中激情之火。麻章区此举强化干部使命感。干部作为地区发展的引领者，理当铭刻使命，为地区发展、人民幸福添砖加瓦。“躺平”干部是对使命感的亵渎。麻章区调整这些干部，宛如向有使命感的干部发出信号：你们大展身手的时候到了。这一做法恰似春风化雨，激励更多干部踊跃投身地区发展洪流，为实现目标奋勇前行。

激励担当作为，需为“躺平”者下“猛药”。麻章区的创新举措为干部管理立起新的样板，可供全国借鉴。直面问题、勇于革新是推动干部队伍发展的要诀。期望更多地区借鉴麻章区经验，强化干部管理建设，确保每名干部都能尽其所能、发光发热。（四川省泸县第六中学：陈文华）