党的二十届三中全会明确要求“聚焦建设美丽中国，加快经济社会发展全面绿色转型”，这对党员领导干部提出了更高的要求。乐陵市委高度重视，多措并举加快高素质专业化干部队伍建设，为绿色低碳生态发展提供坚强组织保障。

优化干部队伍结构。加强源头建设，紧扣事业所需，2024年共招录公务员88人（不含公检法），其中为发改局、财政局、商务局等绿色低碳高质量发展相关职能部门设置财政学类、经济与贸易类等专业性岗位13个，实现“专业的岗位招专业的人才”，干部队伍专业化程度进一步提升。着力选优配强相关职能部门领导班子和干部队伍，开展常态化分析研判，结合干部日常调整，抓好后备干部培养、年轻干部选拔等基础性工作，2024年以来，调整相关部门单位干部8批次、200余人，形成结构合理、梯次明显、干劲十足的领导班子和干部队伍，助力整体功能更好发挥。

提升干部专业化水平。用好内外部教育资源，依托青年干部培训班、科级干部进修班等主体班次，组织领导干部对全市经济社会发展、重点项目进行观摩，邀请生态环境局主要负责同志围绕“生态优先 绿色发展”授课。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系，组织有关职能部门领导干部赴杭州、厦门、苏州等地考察学习，帮助开阔视野，拓宽思路，提升推进绿色低碳高质量发展和共同富裕的素质能力。加大干部挂职锻炼力度，结合年轻干部专题调研结果，2023年选派16名“90后”年轻干部到绿色低碳高质量发展一线实践锻炼，着力培养一支专业人才队伍。

激发担当作为热情。深挖在推动绿色低碳高质量发展中真抓实干、实绩突出的优秀典型，大张旗鼓推广表彰，充分发挥先进典型引领激励作用，对重点工作中敢于担当、成效显著的干部，给予表彰奖励，2024年以来，对在资金争取、应急处突工作中表现突出的12个集体、6名个人记三等功，10个集体、30名个人嘉奖，切实引导党员干部攻坚克难、奋勇争先。强化与纪检监察部门联动，完善澄清正名等干部保护措施，对因改革创新、先行先试造成失误的干部，区分不同情形，及时容错纠错，对受到恶意中伤、诬告陷害的，一经查实，严肃处理，及时替干部澄清正名，不断提振领导干部担当作为的精气神。（中共乐陵市委组织部）