全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。“一把手”身担重责、身居要位，一思一念、一行一动，都会树立一种导向、引领一种风气。要把对一把手监督作为重中之重，促使一把手位高不擅权、权重不谋私，以自身正、自身硬抓好班子、带好队伍。

绝对权力往往滋生绝对腐败。法国哲学家孟德斯鸠曾讲，一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。“什么都要抓“一把手”才行，管住了“一把手”，就管住了问题的绝大部分。”蒋敏洁说得这句话，既是对自身教训的沉痛反思，也是对从严治吏的警示提醒。“关键少数”不代表是“特殊少数”，不等于有“特殊权利”。要把严格的监督措施嵌入干部人事、工程建设、资源审批等关键领域，探索建立一把手在履行政治责任、执行民主集中制、落实“一岗双责”等方面的监督清单，督促一把手切实紧握手中权、扛牢肩上责，防止滥用职权、独断专行、暗箱操作等问题，谨防一把手变成“一霸手”。

好人主义，看着像个“糖衣炮弹”，实则是个“定时炸弹”。现实中，一些部门和干部对一把手监督有这样那样的顾虑，害怕影响和气不愿监督，担心打击报复不敢监督，觉得伤害感情不想监督……奉行所谓的“好人主义”，监督成了“摆设”，让少数一把手不作为甚至滥作为的不良之风有机可乘。殊不知，严管就是厚爱，放纵就是加害。加强一把手监督，不能无关痛痒、隔靴搔痒，不能上有政策、下有对策，不能大事化小、小事化了，冒的是“虚汗”，唱的是“假脸”。要营造敢为严管者撑腰壮胆、主持公道的良好氛围，让他们敢当“黑包公”，不当“老好人”。禁微则易，救末者难。要注重抓早抓小、防微杜渐，“咬耳扯袖”让干部警醒，“红脸出汗”让问题刹车，使其迷途知返、悬崖勒马，避免由“涓流不止”引发“溪壑成灾”。

律人者必先律己。上梁正了，下梁才不会歪。职务越高，越要为官讲规矩；权力越大，越要从政有底线。一把手要有“打铁还需自身硬”的思想自觉，更要有“响鼓不用重锤敲”的行动自觉，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，主动开展监督、接受监督，习惯在约束下工作、在阳光下用权。想问题、作决定、办事情前，多想一想违规代价、违纪成本和违法后果，始终做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、生活上的“正派人”。要通过压力层层传导、责任环环相扣，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，正歪树、治病树、拔烂树，切实以头雁领航带动群雁齐飞，以自身硬气引领清风正气。（山东省淄博市张店区委组织部：康鹏）