党要管党，首先是管好干部。党的二十届三中全会提出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。贯彻落实全会精神，需要组织部门把好干部“政治关”“能力关”“作风关”，锻造一支“政治强有定力、业务强有本领、作风强有担当”的过硬高素质干部队伍，奋力书写好第二个百年赶考路上的“青年答卷”。

把好对党忠诚“政治关”，以更高标准强化思想武装铸魂，锻造“定力”过硬的干部队伍。“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”政治忠诚是检验党员干部是否合格的“试金石”，也是决定一个干部成才成长的“压舱石”。要加强干部党性教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育重要内容，定期组织红色教育基地研学，引导党员干部对照初心使命，对照人民群众期待，常扫心灵灰尘，增强政治免疫力。做实干部政治素质考察，健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，多层面、多角度掌握干部在破解疑难问题时的能力水平和政治表现情况，精准绘好干部“政治画像”。严格干部日常政治监督，采取定期抽查、突击检查等方式开展常态化检查，加强干部“八小时”之外政治表现情况监督，发现苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、批评教育，做到有错必纠，抓早抓小。

把好干事创业“能力关”，以更严要求切实履行时代之责，锻造“本领”过硬的干部队伍。党的干部是党和国家事业的中坚力量，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。对于我们这样一个长期执政的党来说，提高党员干部能力素质是重中之重。要强化领导干部治理能力建设，定期开设领导干部“现场课堂”“专业课堂”“异地课堂”，组织领导干部多到基层一线了解情况、多到情况复杂的地方总结问题、多到经济发达的地区学习经验，实现知识到经验的再巩固，实践到能力的再升华。注重中层干部基层一线锻炼，分批选派中层干部到发展前沿、“破题战场”、困难艰苦任务一线点兵历练，关注他们解难除困的过程和方法，适时提供指导和帮助，让他们在攻坚克难中沉淀经验、总结方法，提高专业素质能力。开展年轻干部全覆盖轮训，建好年轻干部台账，制定轮训时间安排表，结合年轻干部的擅长领域、性格特点等，精准匹配供给与需求，安排至合适岗位开展轮训，挑选业务能力强，工作经验丰富的班子成员作为导师，帮助解答工作中的难点问题，助推年轻干部能力扩容升级。

把好勤恳为民“作风关”，以更实行动深刻把握时代之变，锻造“担当”过硬的干部队伍。新时代需要好作风，好作风展现新作为。干部作风优良，是赢得群众信任和拥护的基础，是确保工作落到实处的前提，更是树立党和政府良好形象的关键。要加强干部作风思想认识指导，将作风建设专题作为主题党日的常态化学习内容，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，引导党员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，树立敢于斗争、善于斗争的形象。引导党员干部树立正确政绩观，通过志愿活动、结对帮扶等方式，指导党员干部深入实际摸准群众需求，不搞花拳绣腿，不搞繁文缛节，不做表面文章，真正将工作做到群众心坎上，树立实事求是、为民务实的形象。动真碰硬锤炼干部作风，加强工作纪律和工作状态管理，开展机关作风建设评议，着力纠治庸懒散拖、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，形成问题清单，建立整顿工作台账，教育引导党员干部强化责任意识，树立敢于担当、积极向上的形象。（中共桓台县委组织部：亓智浩）