党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。“一把手”和领导班子岗位特殊、位置重要、权力集中，各级党委（党组）要充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，用好自我监督、同级监督、提级监督“三剂药方”，让“关键少数”监督常态长效。

用好自我监督“养正气”的“保健药方”，为“一把手”和领导班子“补钙壮骨”。自我监督是“一把手”和领导班子监督体系的第一道防线，其核心在于提升“一把手”及领导班子的政治觉悟、道德品质和纪律意识。各级党委（党组）要加强“关键少数”党性教育，定期开展党性教育和理想信念教育，引导“一把手”及领导班子成员树立正确的权力观、政绩观、事业观，从内心深处敬畏权力、慎用权力、用好权力。要健全“关键少数”自我检视机制，鼓励并支持“一把手”及领导班子成员开展经常性的自我批评与自我反省，通过民主生活会、组织生活会等形式，深入查摆问题，坦诚接受批评，及时整改落实，形成自我净化、自我完善的良性循环。要强化“关键少数”责任担当，明确“一把手”作为党风廉政建设第一责任人的职责，要求其不仅自身要清正廉洁，更要带好队伍，对班子成员和下属严格管理、严格监督，营造风清气正的政治生态。

用好同级监督“强约束”的“中草药方”，为“一把手”和领导班子“祛病疗伤”。同级监督是“一把手”和领导班子监督体系中的关键环节，其核心在于优化权力运行机制，用好民主集中制下班子成员之间的约束力。各级党委（党组）要完善议事决策制度，坚持民主集中制原则，健全“三重一大”事项集体决策制度，避免出现违背民主集中制搞“一言堂”、任人唯亲搞“小圈子”、以权谋私搞“腐败”。要加强领导班子成员相互监督，“一把手”要当好“班长”，对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行教育提醒，不能“一签了之”；领导班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题要及时向上级党组织报告，绝不能当“老好人”。要引导纪委书记牢固树立“报告问题是本职、该报告不报告是失职”的意识，完善纪委书记谈话提醒制度，经常性开展同“一把手”和班子成员之间的谈心谈话，既谈工作也谈思想，及时发现并纠正“苗头性”“倾向性”问题。

用好提级监督“挥利剑”的“特效药方”，为“一把手”和领导班子“刮骨疗毒”。提级监督是“一把手”和领导班子监督体系中的“压舱石”，其核心在于上级党组织通过巡视巡查、专项检查等方式加强对下级特别是“一把手”和领导班子的监督。各级党委（党组）要加强巡视巡察，充分发挥巡视巡察“利剑”作用，聚焦“一把手”和领导班子这个“关键少数”，盯紧“关键人”“关键处”“关键事”“关键时”，深入查找政治偏差、纪律松弛、作风不正等问题，把“关键少数”看好、管好。要强化日常监督，建立健全上级党组织对下级“关键少数”的日常监督机制，通过定期听取汇报、个别谈话、工作检查等方式，及时了解掌握“关键少数”的思想动态，发现问题及时提醒、督促整改。要完善纪检监察建议制度，完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制，加强对问题整改情况的监督检查，通过审核整改报告、督办重点问题等方式，压实主体责任，督促整改落实到位。（中共青岛市市北区委组织部：孙一文）