《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”，为加强新时代干部队伍建设指明了方向、明确了标准。

工作中，有这样一部分干部，他们性格老实、不善言辞，兢兢业业、勤恳付出，是大家心中的“老实人”。按常理说，“老实干部”应该在干部考核中获得多数票、取得好名次，但有时却因为各种原因不占优势。老实做人、做老实人，是我们党的一贯主张，是共产党员先进性的内在要求，也是领导干部“官德”的外在表现。对此，组织部门、用人单位、干部个人要三管齐下，共同发力，让勤勤恳恳的老实干部“吃苦”又“吃香”。

作为组织部门，要抓好“主方向”，强化考核“树导向、明指向”。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，是干部的“娘家人”，要树立选人用人的鲜明导向，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先”。及时“铺路子”，做实做好干部考察，通过近距离、驻在式等方式，全面掌握干部现实表现情况，深入挖掘奋战在基层一线、艰苦岗位的“无名英雄”，大张旗鼓开展典型宣传，引导干部见贤思齐、争做先锋。积极“搭台子”，聚焦提升干部综合能力，选拔干部到乡村振兴、安全生产等急难险重一线实践历练。要坚持“跳一跳摘桃子”，大胆举荐启用老实干部，让老实干部从幕后走到台前，在更为广阔的舞台上发挥才干、发光发热。大胆“给位子”，强化考察结果运用，对于政治坚定、专业过硬、作风扎实、勤勉务实、备受认可的老实干部，按照规定予以提拔、晋升，推动其在新岗位上发挥更大作用。

作为用人单位，要建好“主阵地”，健全机制“树正气、去邪气”。单位培养重用什么样的干部，对该单位所有干部来说都是一个重要的“风向标”，导向正确则“群贤毕至”，导向错误则“歪风邪气”。一方面，要“树正气”。单位作为干部队伍的建设者管理者，要在工作机制、评价指标等方面下功夫，多关注“老实人”的思想动态，大胆重用“老实干部”，让实干者不吃亏、不流泪、不心苦。要加强对老实干部的关心关爱、工作指导、困难帮扶等，及时帮助解决困难，让他们放下顾虑、心无旁骛抓工作。另一方面，要“去邪气”。要不断完善单位内部考核办法，坚持以实际工作量和贡献度为基础，在民主测评、评先选优时不搞论资排辈、平衡照顾，力求投出一张客观票、公平票，真正把想干事、能干事、能干成事的干部甄选出来。要建立领导约谈、能上能下常态机制，对于态度不端正、工作无进展、搞“拉帮结派”的坚决拿下，营造风清气正、公道正派的良好生态。

作为干部自身，要做好“主力军”，提高本领“练强项、补弱项”。老实干部虽然态度端正、责任心强、工作务实，但也存在“只顾低头拉磨不善抬头看路”、业务能力单一、综合素质缺乏、工作按部就班等缺点。作为干部个人，要坚持问题导向，对标对表整改，不断完善提升自身综合素能。强化思想前瞻性，善于提高政治站位、通盘考虑问题，统筹分析形势发展，深刻把握工作规律，做到“走一步看三步”，做到心中有数、手中有法、脚下有路。提升业务专业性，聚焦本职工作，聚焦短板不足，坚持与时俱进学习，干什么学什么，缺什么补什么，争做专业领域的“土专家”“业务通”“行家里手”。增强工作创新性，敢于打破常规思路、常规办法，遇事多问自己几个为什么、怎么办，多想集中解决问题、推进工作的好措施好办法。他山之石，可以攻玉。要善于在做好日常工作的基础上，多学习外地经验和先进做法，从中汲取智慧和力量，不断改进提升工作成效。（山东省莱州市委组织部： 贾绪康）