随着新一轮公务员招录工作结束，新招录的公务员已基本入职完毕，即将踏上新的岗位。如何引导他们增强遵纪守法意识和拒腐防变能力，系好廉洁从政的“第一粒扣子”，笔者认为可以从以下几个方面进行。

加强理论学习，增强党性修养。新入职的公务员大多对党的理论知识存在一知半解、管中窥豹的情况。针对此类问题，要紧盯干部思想“萌芽期”，一方面要以集中学习的方式，通过工作例会、三会一课、主题党日、专题培训等载体，压紧压实学习责任，督促组织新入职公务员加强对党章党规党纪的学习。另一方面，要通过建立书单、开展读书会等方式，强化个人自学，坚持从思想上筑牢信仰之基，用党的最新理论武装自己、增强党性修养，为开展好工作打下坚实的思想基础。

加强纪法教育，筑牢廉洁根基。新入职的公务员是一块尚未雕琢的“璞玉”，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，遇到利益诱惑更容易迷失跑偏，拒腐防变的考验更大。针对此类情况，要紧盯干部成长“黄金期”，一是要做深做实任前廉政谈话。坚持新进必谈的原则，组织新入职公务员开展任前廉政谈话，晓之以情、动之以理，做好正面引导，绷紧年轻干部的“纪律弦”。二是强化警示教育。针对新入职公务员特点，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、党性体验基地、开展警示教育活动等方式，对新入职公务员实施精准滴灌，筑牢廉洁从政的思想堤坝。三是强化文化浸润。以廉洁文化建设为契机，挖掘本地区本领域的红色故事、优秀家风家训等廉洁资源，开展丰富多彩的廉洁文化活动，通过讲述孝廉故事、分享家风家训等，让新入职公务员从中感受优秀家风家训的文化滋养，不断建设自身清廉作风。

加强业务培训，提升履职能力。现在很多新入职的公务员把考入编制作为上岸的标准，一旦进入到体制内，很容易有“船到桥头车到站”的心态。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。针对此类情况，要紧盯干部能力“锤炼期”，一是强化督促考核。考评考核是贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要举措,要充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，持续完善考核机制，激励调动新入职干部的积极性和主动性，激发干部的内生动力，营造重实干、强担当、促发展的浓厚氛围。二是强化学干结合。新入职的干部在接到工作任务后，要主动思考、主动谋划，以钉钉子精神和绣花功夫履职尽责，深入田间地头、大街小巷，倾听群众呼声、了解群众愿望、关心群众疾苦，解决群众的急难愁盼。

党员干部同什么样的人交朋友，直接影响到自己的品行与修养。正所谓“物以类聚人以群分”。作为新入职的公务员，在做好以上三个方面的工作后，在工作中同样要选好良师益友，不断净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有底线，不交无德之人，不交无义之人，不交无耻之人，这样才能时刻保持警醒状态，始终不越雷池、不碰红线。（贵州省剑河县观么镇人民政府：蓬婧）