近年来，新市镇坚持把村干部管理工作作为党建引领乡村振兴的重要途径，聚焦职责划分、教育培训、底线管理等措施，着力锻造一支政治过硬、素质优良的村干部队伍。

聚焦职责划分，完善考核制度。制定岗位说明书，详细列出村（社区）主职干部、“两委”其他成员等不同岗位的具体职责和工作任务，让干部明确自己的岗位在基层党建、经济发展、乡村治理、民生保障等方面的具体工作要求。规范权力运行，严格执行村级权责清单制度，明确村级重大事项决策、财务管理、资产资源处置、工程项目建设等方面的权力边界和运行流程，实现村级权力运行工作规范、执行有序。完善考核评价制度，实行平时考核与年度考核相结合，组织考核与群众评议相结合，确保考核结果客观公正。同时将考核结果与村（社区）干部的绩效报酬、评先评优、选拔任用等挂钩，激励干部积极工作，杜绝“干好干坏一个样”。

聚焦教育培训，提升能力素质。强化政治理论培训，定期组织村（社区）干部开展理论宣讲、党性教育、党风廉政教育等活动，增强干部的党性修养和廉洁自律意识。开展业务能力培训，根据农村工作实际需要，采取集中授课、现场教学、案例分析等多种方式，开展农村集体经济发展、基层治理、基层党建、法律法规等方面的业务培训，提高干部的工作能力和业务水平。着眼综合素质提升，组织村（社区）干部参加沟通技巧、团队建设等方面的培训，提升综合素质和领导能力，同时鼓励村干部参加学历教育和职业技能培训，不断提高自身素质。

聚焦底线管理，强化作风建设。树立服务意识，建立村（社区）干部联系服务群众制度，要求村干部包保村组农户，定期走访农户，了解群众需求，解决实际问题。建立健全村级财务管理、资产资源处置等制度，规范村干部的经济行为。

加大对村干部违纪违法问题的查处力度，严肃查处以权谋私、贪污受贿等行为。严肃工作纪律，不定时地对40个村（社区）开展作风督查，对工作不力、作风不实的村干部进行批评教育，情节严重的给予组织处理，倒逼村（社区）干部转变作风、勤政为民。（枣阳市新市镇人民政府：王惠越）