“躺平”是一个在网络流行热词，多用来形容一个人意志消沉、精神萎靡，没有干事的热情和行动。对于一般人来说，“躺平”即便出现了年轻化、扩大化的趋势，也多是个人行为，外人即便不认可，也不便去干涉和指责。但如果“躺平”发生在党员干部身上，那就不仅是个人行为，轻则造成政务不畅，重则极大损害党员干部在群众心中的良好形象，破坏干群之间“鱼水情谊”。其中一类因隐蔽性强、容忍度高，被称为“隐藏式躺平”，对社会发展、党群关系、干部队伍建设等危害性极强，亟需纠治整改。

一是“拈轻怕重”式“躺平”。这类干部在面对工作时，有利的抢着干，不利的绕着走；领导看得见的冲在前，看不见的推出去。即便是自己职责范围内的工作，也是强调客观理由、客观困难，工作热情打折扣、工作标准讨价钱，甚至各种推脱。对于这类干部，要建立健全追责机制，对不作为、慢作为、推诿作为的干部，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，使其产生危机意识，心中有畏，倒逼他们积极担当不敢推诿。

二是“苦难自居”式“躺平”。这类干部工作中看似很努力，加班加点也够频繁，时常“撇小家顾大家”，甚至还以“苦难”自居，最终工作业绩却不够出彩，也解决不了突出问题矛盾。如此“躺平”干部不仅自身工作效率不高，还严重伤害团队士气，让部分干事能力强、工作效率高的干部被迫“内卷”加班拖时间，拖慢整体工作效率，消磨干事热情。对于这类干部，就要用好科学考核评价的“指挥棒”，把实绩导向作为年度考核、平时考核的重点，考核结果与奖惩挂钩，打破以“苦难”论英雄的怪圈，把工作时间假装努力，实际“摸鱼”“磨洋工”的行为晒于阳光下。

三是“求稳怕乱”式“躺平”。这类干部曾经或有工作热情、有创新点子，也曾付出过努力和尝试，但因为工作方式方法问题遇到过挫折，甚至受到了问责。正所谓“一朝被蛇咬十年怕井绳”，他们在后续的工作中小心翼翼、畏首畏尾，不敢触碰矛盾、不愿承担风险，也是一种“躺平”的表现。干事创业需要试错空间，不能因为一错就追责而消磨干部的干事激情，对于这类干部，需要科学建立容错纠错机制，释放干部敢于作为、敢于担当的精神动力。（中共青岛市即墨区委组织部：江祥涛）