“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。要更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”面对新时代、新要求，要坚持“人才引领驱动”，释放人才驱动效能，做好人才“引育用留”，不断挖掘人才潜力，壮大人才队伍，激活“人才引擎”动能。

锚定“不拘一格降人才”的“引才”出发点。致天下之治者在人才。对待急需紧缺的特殊人才，要“慧眼独具”懂得抓重点、补难点，明确引进人才的目的，明确“引进什么、怎么引进、用在哪里”的思路，既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实，又要综合考虑能力、潜力等主观因素，不能只重数量不看质量，只重学历不看能力，只重显绩不看潜绩。要以一双慧眼甄别挑选人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地，把“慧眼识才”作为队伍建设的“活水之源”，达到用一贤人则群贤毕至的效果，真正做到从高处着眼，广开门路，精准“引才”。

突出“匠心独运育英才”的“育才”立足点。“人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。”新时代人才工作，做好人才招引的同时，当从细处着力、立足长远，做到“能人上、庸人下”，真正科学“育”才，让能谋善断、吃苦耐劳、踏实肯干的人才担起重任，敢做大事。以能上能下的“赛马机制”，通过“比武打擂”“优胜劣汰”，既形成“有为有位”的实干导向，给敢干、肯干、能干的人才“谋位子”“架梯子”“搭台子”，又充分释放“无为难安”的“鲶鱼效应”，全面激发人才创先争优、奋起直追的干事热情。

把握“争奇斗艳砺雄才”的“用才”发力点。“才既难得，而又难知”，要从近处着手，坚持以用为本，不拘一格用好人才，做到人岗相应、以事择人，充分考虑人才意愿、兴趣，充分发掘人才专长、优势，人尽其才、才尽其用。通过人才参与实际工作当中的表现，发现人才的优缺点，知人善任、人事相宜，根据不同人才的特点和能力，匹配相应工作岗位，让专业的人干喜欢的事儿、专业的事儿、擅长的事儿，最大限度发挥人才潜能，实现人尽其才、人适其职、人施其能，使得人才的专长、能力和志向与其工作的性质、职位相统一，进而发挥出广大人才的全部力量。

聚焦“真心实意驻贤才”的“留才”落脚点。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”激活“人才引擎”动能，“留才”是重要一环 。想要真正留住人才，要以政策“安心”，特别是落实过程中，要做到一诺千金、言出必行。兑现人才政策时，应破除恩惠观念、本位主义，强化“店小二”意识，精简优化办事流程，切实减轻人才负担，让人才政策“掷地有声”。要注重效率，多送“及时雨、雪中炭”，做到“即到即兑、应兑尽兑”，打造人才“办事不求人、事成不欠情”的良好生态，推动政策落实走深走实走便利，切实发挥好人才政策的“磁场效应”，真正吸引、留住和用好人才。（中共潍城区委组织部：刘璇）