“为政之要，莫先于用人”。选人用人是一门复杂又重要的学问，不仅因为专业性强，更在于其在治国理政中发挥着极端重要的作用，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，干部考察要严把“五关”，此为推动精准识人、精准“画像”指明了方向，组织部门在为干部“画像”时要用好“三原色”。
 

突出红色基色，一颗“红”心永向党。红，烈火之色，代表的是干部坚定不移的政治本色。方志敏的“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰”，焦裕禄的“只要是为党和人民工作，再苦再累也值得”，黄大年的“我是国家培养出来的，我的归宿在中国”，均是共产党人忠诚于党、忠诚于国家和人民的鲜活体现。组织部门要选出具有“红色基因”，始终把“政治”标尺贯穿整个工作中的“红色”干部。在识别、选用干部的过程中，要全面掌握干部一贯的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重加强对干部思想政治素质的考察，把平时一贯表现与关键时刻表现相结合，严格把好考察对象的政治关，确保提拔的领导干部原则强、宗旨意识牢、自律意识好，平时抵得住诱惑、管得住小节，关键时刻站得稳立场、抗得住风险。
 

描绘黄色主色，脚踏“黄”土守底线。黄，警示之色，代表的是干部要公道正派、清正廉洁。组织部门要选出脚踏黄土，作风扎实，坚守底线的干部。选出的干部要有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的坚定，有“地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌上看”的豁达，有“众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清”的清醒。能强化“红线意识”，坚守“底线思维”，知敬畏、存戒惧、时刻不忘“一日三省”，正己修身，常常提醒防微杜渐，永葆清廉。能自觉净化自己的朋友圈、生活圈，树立良好家风，能牢筑思想堡垒，不论在什么岗位上，常思贪欲之害、常怀律己之心，坚决与贪腐势力划清界限，真正做到清正廉洁、以德服众。
 

渲染蓝色本色，头顶“蓝”天有担当。蓝，活力之色，代表的是干部蓬勃生机与活力，秉承敢于担当、攻坚克难的奋斗精神。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当是身为干部所具备的基本素质，无论身兼什么样的职务，都有自己的职责，都要肩负自己的责任。组织部门要选出头顶蓝天，担当干事，能打仗、打胜仗的实干家。要在干部选拔任用中使担当意识真正树起来，既要看工作中的实际，也要看在急难险重任务中的表现。要看是否具备敢为人先、勇于突破、担当作为的实践能力和干事本领，是否具有“时不我待、只争朝夕”的奋斗精神。要注重在基层一线历练培养干部，注重选拔在改革发展前沿、急难险重岗位、脱贫攻坚主战场等第一线主动作为、干事创业的干部。（青岛市城阳区棘洪滩街道：唐延祥）