习近平总书记曾多次强调：“党要管党，首先是管好干部；全面从严治党，关键是从严治吏。”近年来，新市镇积极探索干部监督管理工作的有效举措，通过加强理论武装、强化日常监督、完善激励机制等方式，切实推动此项工作走深走实。
 

强化理论武装 把牢思想“方向盘”

一是强化思想政治教育。组织干部开展党性教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干部的政治觉悟和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识培训。根据乡镇工作实际和需求，针对性地开展农业农村、法律法规、社会治理等方面的业务培训，提高干部的工作能力水平。三是开展廉政警示教育。组织干部学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强干部的廉洁自律意识。今年以来，累计开展集中学习18次，观看反腐教育片2场次，外出参观学习2场次。
 

抓实日常监督 勒紧管理“警戒线”

一是加强工作纪律监督。组建督查小组，定期对干部的日常工作纪律进行检查，重点检查干部是否按时上下班、是否存在脱岗离岗现象、工作期间是否从事与工作无关的事情等，并对违反工作纪律的干部进行通报批评，责令作出书面检讨。二是开展工作效能监督。建立工作台账，对各部门干部承担的工作任务进行跟踪监督，及时掌握工作进展情况；对重点工作实行“每周一调度”制度，对工作推进缓慢、效率低下的干部进行约谈提醒，督促其改进工作作风，提高工作效率。三是注重生活作风监督。时刻关注干部的生活圈、社交圈，了解干部的思想动态和行为表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，防止问题扩大化。今年以来，累计开展纪律作风检查5次、干部谈心谈话活动10余次。
 

完善激励机制 激发干部“新活力”

一是建立容错纠错机制。按照“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二是加强关心关爱。加大对干部身心健康的关注，定期组织干部进行体检、开展文体活动等；持续征求收集干部意见，改善乡镇干部的工作和生活条件，解决干部的后顾之忧。三是树立正确用人导向。选拔任用干部，注重从作风过硬和工作业绩突出的干部中选拔，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。（枣阳市新市镇人民政府：王惠越）