锻造高素质专业化干部队伍

       
牢牢抓住新时代干部工作的根本，坚持把政治标准放在首位。政治素质是选贤任能、选拔干部的第一标准，要坚持好干部标准首先要严把“政治关”，并且作为一项长期任务将工作做在平常、做在经常，对政治上不合格、不过关的干部坚决实行一票否决，不能让政治素质考察成为纸面化、走过场。要紧盯领导干部这个关键少数，严格党内政治生活，利用好民主生活会、理论学习中心组、三会一课等形式不断加强理论武装，指导实践、提升业绩。始终把基层一线、急难险重工作作为提高干部实践本领的工作现场，让党的干部在风雨中长才干、见世面中壮筋骨，练就过硬的“铁肩膀”，扛得起使命、担得住责任。同时，还要紧盯干部纪律作风这个“要紧事”，坚持有腐必反、有贪必肃，加大警示教育力度，以案为诫、以案示警，拧好干部思想“总开关”，以内无妄思保证外无妄动。
     
 始终秉持新时代干部工作的理念，牢固树立起鲜明用人导向。为政之道，首在用人，要立好选人用人“风向标”，把牢新时代好干部标准，将知事识人功夫下在平时，把知人善任功底用在实处。要持续到工作现场一线进行深入调研，到征地拆迁、项目建设等与干部相关的一线去，把干部特点摸清、干部素质摸准、干部能力摸实。把“听其言”与“观其行”结合起来看，给干部“精准画像”，才能在选拔任用时人岗匹配，听汇报、看数字难免雾里看花，盯现场、察真事才能一目了然。此外，要不拘一格选用人才，全面畅通年轻干部晋级通道，对于政治素质硬、工作能力强的干部，要及时打破唯年龄“按资排辈”“人多等位”的隐形台阶，压担子、给重任、提能力，搭建平台让年轻干部施展拳脚。
       
不断筑牢新时代干部工作的根基，始终坚持严管和厚爱结合。对干部成长来说，严管与厚爱是相辅相成的，是互为补充的。要坚持不懈的用纪律和规矩从严管理干部，盯紧“政治红线”，通过谈心谈话、批评与自我批评等方式让咬耳扯袖、红脸出汗成为干部常态。预防苗头性的政治倾倒要抓早抓小，更要加强“八小时之外”的监督，真正做到警钟长鸣，持续净化干部的朋友圈、生活圈。严管之下，亦需厚爱。要建立健全干部激励相关机制措施，宽严并济、奖罚并举。让能够干事、想要干事、干得成事的干部受到重视、得到奖励、获得荣誉，充分激发干部干事创业的热情与积极性。同时也要完善澄清正名体系，对经调查举报不实的人和事，要及时、适时澄清正名，要能够为担当者担当、为负责者负责，为能干事的干部“撑腰壮胆”，营造良好的政治生态。（中共潍坊市潍城区委组织部 ：刘璇）