“慢作为”是介于作为与不作为之间的一种“病态”，是干部精神懈怠、能力不足的一种反映，是主观上“不敢斗争、不愿承担”的一种体现。近几年新出现的“蜗牛奖”“鸵鸟奖”是对慢作为、不作为的尖锐讽刺和抨击，反映的是人民群众对慢作为的痛恨以及政府敢于正视问题、剖析问题、解决问题的决心。不守纪律、信念松动、本领恐慌是慢作为的主要原因，只有敢于直面问题、勇于自我剖析，向顽瘴痼疾开刀，才能破除干部慢作为。

 

一、用好党规党纪“防腐剂”，让慢作为“无处可逃”。

 

纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。习近平总书记强调，要把纪律建设摆在更加突出位置，党规制定、党纪教育、执纪监督全过程都要贯彻严的要求，既让铁纪“长牙”、发威，又让干部重视、警醒、知止，使全党形成遵规守纪的高度自觉。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第126条明确增加了慢作为、乱作为等危害群众切身利益的行为的处分规定。要把督促干部慢作为整改作为日常监督的重要抓手，将整改结果作为干部考核、任免、奖惩的重要参考，要对做事磨磨蹭蹭、慢慢吞吞、拖拖拉拉的干部盯住不放、一追到底，倒逼干部主动作为，真正让党规党纪成为干部不敢触碰的“带电的高压线”。

 

二、用好理想信念“强化剂”，让慢作为“无处遁形”。

 

我们常说，“在其位”要“谋其政”，这是职责所在。如果干部不作为、慢作为，那就是逃避责任，就是失职，是淡忘了为民服务这个“初心”，动摇了理想信念这个“压舱石”，松动了世界观、人生观、价值观这个“总开关”。长此以往，人民群众反映强烈的突出矛盾和问题得不到及时解决，党执政的基础就会动摇和瓦解，失信于民就会面临更大的危险。要学习百年党史，向坚定理想信念的光辉榜样学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在工作岗位上主动作示范、立标杆、带好头，站稳人民立场，务必不忘初心、牢记使命，务必主动作为、艰苦奋斗，以人民群众满意的笑脸作为衡量自身工作的标准，为人民利益和幸福努力奋斗。

 

三、用好强化本领“催化剂”，让慢作为“无处藏身”。

 

习近平总书记指出，青年处于人生积累阶段，需要像海绵吸水一样汲取知识，广大青年抓学习，既要惜时如金、孜孜不倦，下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫，又要突出主干、择其精要，努力做到又博又专、愈博愈专。年轻干部踏入工作岗位时间短，经验不足，容易出现本领恐慌。本领恐慌是主动作为的“拦路虎”和“绊脚石”，而强化本领则是解决本领恐慌的“金钥匙”。打铁还需自身硬，要保持学习的激情，加强理论学习，夯实理论功底，并在实践中学真知、悟真谛，内化于心，外化于行，不断提高各种能力、练就肩负历史使命的过硬本领。

 

在纪律建设上精准发力，在信念巩固上全面发力，在本领强化上持续发力，勇敢地向慢作为开刀，我们党才能绽放出生生不息的生命力。（山东省青岛市城阳区城市管理发展中心： 孙宇）