为及时准确掌握党员干部廉洁从业情况，进一步加强对党员干部的教育管理监督，提高监督实效性，新疆阿拉尔水利水电工程有限公司纪委按照“一人一档、应建尽建、专人负责、动态更新”的基本原则，建立完善40余名中层管理人员廉政档案，为党员干部进行精准“画像”，推动对党员干部监督工作向“严、实、精、细”方向发展。

一、应建尽建、“精准画像”。由公司纪委牵头，实行一人一档，对中层党员干部建立电子和书面廉政档案。内容包括个人基本信息；家庭主要成员及重要社会关系；其中除了干部任免审批表等个人基础信息外，还将党风廉政回复意见、办信办件、各类通报等情况纳入廉政档案，全面收集廉政情况，健全廉政档案，做到“精准画像”。通过《廉政档案》的建立，党员干部配偶子女从业等情况一目了然，满足开展监督执纪问责、审查的需要。

 

二、动态管理、实时更新。廉政档案首次填实行纸质材料和电子文档“双重管理”，以后每年集中填报1次，根据党风廉政回复意见、立案查处实际情况及处分决定，不断完善充实相关档案内容，变“死档案”为“活资料”。同时，及时职能部门对接，对人事调整等造成的人员变动，及时调整建档对象，及时、准确、完整地勾勒出党员干部的廉洁曲线。

 

三、充分运用、发挥实效。建立健全廉政档案查阅审批制度，加强对廉政档案的规范管理。加大廉政档案使用力度，充分发挥廉政档案参谋助手作用，运用廉政档案分析党风廉政情况、梳理突出问题、排查问题线索、开展提醒谈话等日常监督工作。通过数据抓取、信息比对、综合分析打通各种信息台之间的壁垒，让监督效应事半功倍。

 

下一步，公司纪委将持续推动廉政档案工作规范化、制度化，着重抓好廉政档案的运用，充分发挥廉政档案作用，持续净化公司政治生态。”（水利水电工程有限公司： 冯博）