近年来，枣阳市聚焦干部监督管理工作中的重点、难点和热点，拓宽监管渠道，完善监管机制，切实提高干部监督管理工作的质量和水平。
 

突出教育引导，筑牢干部思想根基。坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，依托市委党校培训班、学习强国等平台，开展党性教育和思想教育。坚持正面教育与反面教育相结合，大力宣传学习中央、省、市优秀共产党员和先进个人典型事迹，组织开展廉洁从政警示教育，观看警示教育片、联合市派出所到现场进行警示教育，增强领导干部政治定力和纪律定力，筑牢拒腐防变的思想防线。
 

突出重点关键，强化干部选任监督。着眼于防范干部“带病上岗”“带病提拔”等问题，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关规定，严格按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部，加强与市纪委监委、公安、法检、应急管理、生态环保等部门之间干部监管信息的整合与共享，提前对重点岗位、拟提拔的人选开展任前监督审查，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。
 

突出从严管理，强化干部日常监管。坚持谈心谈话制度，落实经常性提醒教育、函询诫勉等制度；从严规范市管干部因私出国（境）管理，建立领导干部因私出国（境）证件管理台账，实行专柜保管、专人负责的管理模式。积极落实干部日常监督、信访举报监督等制度，完善12380来电、来信、来访、短信“四位一体”举报平台，切实做到有举必查、查必有果、纠必到位。同时，督促各级党组织不断加大日常监督力度，及时纠正发现的问题，确保监督到位，监督有力，取得实效。（枣阳市委组织部：张相来）