近年来，枣阳市始终坚持严的主基调不动摇，探索完善干部监督工作协调机制，进一步拓宽干部监督信息收集渠道，持续增强干部监督工作合力，切实提升干部日常监督工作质效。
 

拓宽监督范围，织密监督网络。打破干部监督工作相对封闭的格局，构建组织监督为主体，充分运用选人用人专项检查、审计、个人有关事项报告等多种监督方式，实现监督全覆盖。扩大干部监督员队伍，让更多干群参与干部监督工作，推行干部“八小时外”监督，将监督范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸。通过谈心谈话，走访调研等，了解考察对象的德行及日常表现，让干部监督工作真正扎根群众，更全面、更深入、更准确地了解干部综合表现。
 

聚焦日常监督，提升干部监督水平。畅通信访举报渠道，严格落实专人接访、专人负责，形成了“12380”来电、来信、来访、短信接待“四位一体”的信访受理平台，对群众反映情况，即时受理、即刻报批、立即办理，做到有案必查，查必有果。认真开展谈心谈话，扎实做好领导班子和领导干部综合分析研判，近距离接触干部、观察干部，确保多方位了解干部，精准识别干部。
 

围绕重点领域，紧盯“关键少数”。结合年度考核、走访调研、干部选拔等情况，着重加强对“一把手”、关键岗位主要负责同志廉洁自律、民主集中制、任职回避等方面的监督。综合运用巡视巡察、离任交接等方式，对领导干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正，通过提醒谈话、函询 、诫勉等方式力争把问题解决在萌芽状态，不断提升党员干部政治意识、纪律意识，引导党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩。（枣阳市委组织部：张相）