“作为一名年轻干部，我们要抗得住诱惑，管得住身手，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线……”在近日召开的湖南新邵县酿溪镇年轻干部集中座谈会上，95后新进公务员小周与同事交流道。

新邵酿溪镇始终把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，对全镇65名35岁及以下年轻干部强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，要求年轻干部明方向、立规矩、正风气、强免疫，时刻对党和人民心怀感恩之心，牢固树立正确政绩观、权力观，时刻绷紧纪律规矩这根弦，切实守牢廉洁底线，打造一支忠诚、干净、担当的新时代青年干部队伍。
 

教育倡廉，上好“青廉党课”，练好年轻干部廉洁“内功”。丰富拓展年轻干部理想信念教育的工作载体和实践路径，以廉政教育专题学习会、支部主题党日和年轻干部集中座谈会为主要活动载体，组织年轻干部开展党纪党规和国家法律法规的学习，教育和引导年轻干部知敬畏、存戒惧、严用权、守底线。鼓励年轻干部学用工结合，做到“真学、真懂、真信、真用”，提高拒腐防变的“免疫力”，主动守小节筑防线，清醒认识到什么该做，什么不能做，扣好廉洁履职“第一粒扣子”，在工作中自觉接受监督，做到履职尽责、担当作为。

以案说廉，开展警示教育，筑牢年轻干部作风防线。绷紧“纪律弦”，坚持正面引导与反面警示相结合，通过观看警示教育片、开展违法违纪案件专题学习会，用身边的人和事来警示年轻干部。完善机制、强化举措，将廉洁要求贯穿年轻干部日常教育管理监督之中，镇纪委紧盯财务管理、项目建设、惠民政策等资金密集、权力集中的重要岗位，依据岗位特点、性格特征，通过日常监督和提醒谈话等方式，排查梳理年轻干部岗位廉洁风险点，对出现的苗头性倾向性问题咬耳扯袖，抓早抓小、防微杜渐，促使问题早发现、早处置，提升年轻干部廉政风险防范化解能力，争做尊廉、崇廉、守廉的践行者。
 

文化宣廉，实施“青廉行动”，强化年轻干部自我约束。组织开展“四个一”廉政教育活动，即一次年轻干部座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次警示片教育，并通过参观廉政教育基地、“带着板凳进村”等形式开展实地教育，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续推进廉政文化建设，精心打造“廉政清吧”廉政文化品牌，深入挖掘本地廉政文化资源，让年轻干部成长和工作在廉政环境中，形成不敢腐不能腐不想腐的良好氛围，进一步提高年轻干部主动接受教育监督管理的思想自觉和行动自觉，为年轻干部成长保驾护航。（图文：周恬、钟鹏）