党员干部考察重点谈话是上级了解下级党员干部履职能力的方式之一，但在乡镇存在一种现象，每当有党员干部提拔或聘岗，到党员干部考察重点谈话时，多数党员干部对被考察党员干部的评价时都只是说成绩，不谈缺点，导致考察结果失实失真。这种现象越演越烈，甚至出现讲真话反而成了一件难事，“不讲真话”却成了多数时候人们的常态，而且越是在正式的场合越是出现不愿、不敢、不能说真话的怪现象。
 

把握方式方法，做好谈话引导。在党员干部考察重点谈话时，多数党员干部都觉得无论提拔的是谁，都与自己无关，自己就是一个普通党员干部，人微言轻的，无论说什么都影响不大，且有一些党员干部奉行“你好我好大家好”的态度，对考察工作都是“多一事不如少一事，少说为妙”，以“君子成人之美”的心境顺水推舟说点好话，做个人情。由于大多数人都存在“好人主义”的思想，对考察组谈论被考察对象也是说好不说坏，导致考察组在考察党员干部时未能全面了解到被考察对象的真实水平，考察工作也是“雾里看花”，一定程度上影响考察工作真实性。在党员干部考察时，多方面了解被考察对象，注意谈话技巧，做好谈话引导，了解“吞吞吐吐”背后的顾虑，妥善解决。
 

完善规章制度，做好保密工作。在职场中，即使有个别党员干部有心讲实话，也怕隔墙有耳，日后遭报复。职场中，人人都追求处事圆滑，在党员干部考察重点谈话一定程度上也是一种考验。一般情况下，被考察对象提拔时，有的提拔后仍在原单位任职，有的会进入县城，无论到哪里任职，职场几十年难保证以后没有工作交集。应改进工作方式，营造敢讲的氛围，完善相关制度，最大保障谈话人的利益，做好保密工作，杜绝谈话内容泄露，造成不良影响。
 

强党性守原则，解决信任危机。在一些人看来，认为党员干部提拔是组织的事，来做党员干部考察也是走走形式，关键还是领导说的算，“说好说坏”意义不大。他们缺乏对组织的信任，自己说不说真话对考察对象都没有多大影响，所以在谈话时，都坚持“沉默是金”的原则，少说、说好就只是为了完成任务。要坚持原则，严明纪律，在重点谈话时，告知谈话纪律及保密制度倒逼谈话对象敢讲真话、肯讲心里话，乐讲实话，让党员干部考察工作能够有效真实地为国家事业选出优秀的党员干部。（水尾水族乡人民政府：石慧）