习近平总书记强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，年轻干部要筑牢理想信念根基。在全面建设社会主义现代化国家的壮阔征程中，年轻干部犹如破土而出的青禾，其理想信念的纯度决定着成长的高度。面对“四大考验”“四种危险”的现实挑战，唯有以“三镜三心”构建培育体系，方能让年轻干部在时代浪潮中挺拔向上、行稳致远。

理论“明镜”映照初心，在真理长河中校准人生坐标。理论清醒是政治坚定的前提。当前，部分年轻干部存在本领恐慌与信仰迷茫交织的现象：有的将理论学习视为“软任务”，满足于碎片化阅读；有的对党的创新理论“知其然不知其所以然”，导致在大是大非面前立场摇摆。这就需要以“理论强基工程”照亮信仰之路。在制度层面，推行“第一议题+晨会夜学”双轨制，将《习近平著作选读》等原著原文作为必修课；在方法创新上，打造“理论+案例”情景课堂，通过重走长征路沉浸式教学、红色剧本杀体验式学习，让革命精神可触可感；在成效评估上，实施“学习积分制”，将理论素养纳入干部考核指标体系。正如习近平总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”

实践“磨镜”锤炼匠心，在基层熔炉中锻造硬核担当。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。基层一线是检验理想信念的试金石，更是锤炼过硬本领的大熔炉。然而，少数年轻干部存在“三门干部”倾向：从家门到校门再到机关门，缺乏基层历练。破解这一难题，需要构建墩苗成长机制，实施一线淬炼计划，让年轻干部在急难险重任务中摔打锤炼。选派到乡村振兴一线担任 “驻村第一书记”，在征地拆迁现场参与“拔钉清障”，在信访维稳前沿处理“烫手山芋”。要创新赛马比拼机制，开展“揭榜挂帅”行动，将重点项目、重大工程作为考场，让年轻干部在比学赶超中提升能力。树牢重担当、重实干、重实绩导向，推行年轻干部成长量化考核机制，把招商引资、城市更新等工作列为考核指标，使年轻干部真正成为“热锅上的蚂蚁”，在承受压力的同时，增长攻坚克难才干。

纪律“宝镜”守护廉心，在规矩方圆中筑牢防腐堤坝。从近年来查处的“80后”“90后”腐败案例看，年轻干部违纪违法呈现低龄化、智能化特点：有的利用网络技术规避监管，有的在网红经济中迷失自我。数据显示，某省2024年查处的年轻干部违纪违法案件中，涉及网络赌博、虚拟货币等新型腐败的占比达37%。这警示我们，必须构建全周期监督体系。建立三位一体防控机制，为年轻干部扣好第一粒扣子。在教育预防上，开展“廉政微课+家庭助廉”活动，通过沉浸式警示教育、家书倡廉等创新形式，筑牢思想防线，为每位年轻干部配备“政治导师+业务导师+纪检导师”，既传授工作经验，又加强廉政督导；在制度约束上，推行廉洁档案动态管理，将个人事项报告、社交圈分析纳入监管范围；在监督执纪上，对年轻干部履职情况实时监测，运用大数据技术对苗头性问题进行预警，做到治未病。

站在新的历史方位，年轻干部要把理想信念当作终身课题，以“三镜三心”铸魂补钙 ，在民族复兴的壮阔征程中绽放青春光芒，书写无愧于时代的人生华章。（山东省莱西市委组织部：于正茂)