党的二十届三中全会擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。面对新时代新征程的使命任务，年轻干部当以"深度求索"精神为行动坐标，将理论学习之基、系统思维之要、创新突围之魂、实践转化之本、复盘迭代之镜熔铸为成长阶梯，在推进国家治理现代化的实践中锻造堪当重任的栋梁之材。

以"勤学习"为基，夯实理论根基的生命线。在百年未有之大变局中，理论学习是抵御思想迷雾的"定海神针"。正如深度求索公司研发团队坚持每日研读行业白皮书、每周开展技术研讨会，将马克思主义立场观点方法转化为解决实际问题的思维工具。年轻干部既要深钻细研习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓，在"两个结合"中把握实践逻辑；又要深入基层开展田野调查，像该公司技术骨干常年驻守项目一线那样，在实践中检验理论真理性。要破除"碎片化学习""浅层化认知"的桎梏，建立"政策理论-业务知识-前沿技术"的三维学习体系，让学习成果真正转化为破解复杂问题的"金钥匙"。

以"善思考"为要，锤炼系统谋划的硬本领。面对改革发展中的"拦路虎""绊脚石"，唯有善用战略思维才能纲举目张。深度求索公司在智慧城市建设项目中首创"城市大脑"三维建模系统，正是源于研发团队对"数字孪生"技术的深度思考。年轻干部要养成"解剖麻雀"的精细化思维，在产业升级、基层治理等复杂领域找准"牵一发而动全身"的关键节点。要学会用"望远镜"洞察趋势演变，像该公司预判人工智能伦理规范空白并提前布局那样，增强工作的前瞻性和预见性。更要善用"系统集成"方法论，统筹安全与发展、效率与公平等辩证关系，避免陷入"头痛医头、脚痛医脚"的窠臼。

以"敢创新"为魂，永葆改革突围的先锋气。在科技革命和产业变革的浪潮中，唯创新者进，唯创新者强。深度求索公司突破国外技术封锁自主研发开源模型，正是新时代青年干部敢为人先精神的生动写照。年轻干部要破除"经验主义"和"路径依赖"，以"越是艰险越向前"的胆识闯出新天地。要发扬"敢教日月换新天"的豪情，在制度创新上寻求突破，像该公司探索的"揭榜挂帅"机制激发科研活力那样，构建更具活力的体制机制。更要以"目标导向+问题导向"重构工作逻辑，把传统业务转化为数字化转型新课题，用创新思维打开事业发展新局面。

以"抓落实"为本，锤炼知行合一的硬作风。任何宏图伟业都要靠实干才能落地生根。深度求索公司"技术攻关突击队"连续三年春节驻守实验室的坚守，诠释了抓落实的真谛。年轻干部要发扬"钉钉子精神"，建立任务分解、进度跟踪、成效评估的全链条落实机制。要像该公司在智慧交通项目中那样，将顶层设计与末端治理有机衔接，确保政策红利精准滴灌基层。更要涵养"功成不必在我"的历史担当，在乡村振兴、生态保护等长期工作中久久为功，用实实在在的成绩赢得群众认可。

以"会总结"为镜，锻造迭代升级的加速器。总结反思是螺旋式上升的关键环节。深度求索公司建立的"项目复盘双循环机制"，通过周小结、季盘点、年评估持续优化管理体系。年轻干部要建立"实践-认知-再实践"的思维闭环，在总结中提炼规律，在反思中校正偏差。既要总结成功经验形成可复制推广的模式，又要正视短板弱项建立动态改进清单。更要学会用"望远镜"与"显微镜"双重视角审视工作，在宏观战略与微观操作之间找到平衡点，推动各项工作实现质的飞跃。（中共青岛市即墨区委组织部 ：丁一）