在中国辽阔的乡野之间，有一股不可忽视的力量正在默默耕耘——驻村干部，他们带着满腔热血，肩负使命，奔赴乡村一线，成为乡村振兴战略的实践者和推动者。然而，做好驻村干部工作并非易事，它要求驻村干部具备独特的素质和策略。

深入一线，倾听民声。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”驻村干部的第一课即是放下身段，深入田间地头、村落院落，与村民交朋友，做知心人。只有深入群众，了解他们最真实的诉求与困扰，才能制定出贴近实际、富有成效的工作方案，真正做到心中有数，手中有力。

精准帮扶，靶向施策。乡村振兴是个系统工程，驻村干部需精准发力，针对不同村庄的特点和优势，制定差异化的帮扶策略。无论是扶持特色产业发展，还是改善基础设施，亦或是提升村民文化水平，都要做到有的放矢。精准施策的背后，是对乡村现状的深入了解和对发展趋势的准确把握。

整合资源，联动各方。驻村干部不应只是“孤军奋战”，而应成为链接各方资源的桥梁。要善于协调政府、企业、社会组织等多元主体，引入外部资金和技术，激发乡村内部潜力，形成合力推进乡村振兴的良好态势。资源整合的过程，考验的是驻村干部的协调能力和创新思维。

文化建设，涵育乡风。乡村振兴不仅仅是物质层面的富裕，更包含精神世界的丰富。驻村干部应重视乡村文化传承与创新发展，通过组织文化节庆、挖掘地方特色文化等方式，增强村民的文化自信，塑造健康向上、和谐包容的乡风民风。文化是灵魂，有了文化的滋养，乡村振兴之路才会走得更远。

长效机制，持续赋能。乡村振兴非一日之功，驻村干部需着眼长远，建立健全乡村振兴长效机制。通过培养本土人才、完善乡村治理结构、探索集体经济新模式等途径，为乡村留下一支带不走的工作队，确保乡村振兴事业薪火相传，生生不息。

驻村干部是乡村振兴道路上的排头兵，他们用脚步丈量土地，用心血浇灌希望，共同绘制一幅幅更加美丽壮观的乡村图景。（贵州省剑河县观么镇人民政府：张思博）