加强村级后备力量建设，是优化村级干部队伍结构、缓解村级干部“青黄不接”、人才断层、后继乏人等问题的关键举措，为做好村级后备力量培养工作，可以从以下几个环节聚焦发力。

一是强化理论学习，提升理论素养。通过支部集中学习、微信、贵州网院等线上线下的方式，参加支部、村委理论知识学习，提高政治理论水平，不断培养大局观，提高政治格局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论土壤，促使后备力量更深刻把握“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，不断丰富自身理论知识，提升党性修养。

二是加强日常管理，提高专业能力。村党支部书记及结对帮带人每季度与村级后备力量进行1次谈心谈话，及时了解村级后备力量的思想动态和现实表现，对于积极向上的对象进行鼓励表扬，对存在问题的予以及时提醒。鼓励村级后备力量积极参加“村级每月练兵”活动，以专题党课、实地参观、外出学习等形式开展教育培训，切实提高后备力量能力素质。

三是参与建言献策，强化责任担当。引导后备力量主动了解村情动态，参加村民治理，出谋献策，帮助群众解决实际困难，提高群众的认可度，也让其在工作中得到煅炼和提高，鼓励推荐后备力量担任村内群团组织干部、村监委委员等职务，安排在产业发展、乡村建设、基层治理等关键岗位上实践锻炼，增强后备力量处理复杂问题的能力，促使提前适应村干部角色身份，为换届选举做好准备。（贵州省榕江县平永镇人民政府：潘晓曼）