近年来，烟台市芝罘区着眼于领导班子和干部队伍建设长远需要，以建设高素质专业化干部队伍为主线，坚持考选应届优秀毕业生到区内工作，通过高点招录、严格管理、重点培养、及时使用，不断优化干部队伍梯次结构，为芝罘区“一核突破”各项重点工作开展提供坚强干部保证。

多年传承持续打造考选品牌。自1995年起，陆续面向国内外应届毕业生考选优秀人员到芝罘区工作，创新开展教育管理者考选，截至目前累计考选628人；建立信息全公示、评委全外聘、过程全封闭、环节全监督、人选全差额的“五全标准”考选工作机制，仅2024年考选公示信息全网阅读量达10万余次，打造出在全省乃至全国具有芝罘特色的应届优秀毕业生招考品牌。

高点定位持续招引优秀人才。立足“好中选优”原则，在招考条件设置时，延续“高门槛选人”理念，从政治面貌、任职条件等方面做出高于省选调生的资格条件，例如要求政治面貌为中共党员，并担任校院系学生会主席、副主席等主要学生干部职务；结合全区“起势蝶变”发展需要，增设区直部门综合C类岗位，面向全国“双一流”建设高校选聘10名研究生，竞争比达到150:1；瞄准高质量发展紧缺专业干部，设建筑规划类、金融财务类等招考类别，在学生干部经历上适当放宽招考条件，扩大专业化干部选择面，做到“专”中选“优”，2024年考选竞争比分别达到32:1和42:1，助力缓解专业化干部紧缺难题。

重点培养持续管培加快成长步伐。考选应届优秀毕业生报到后，由组织部统一管理，要求街道、部门重点培养使用，抓好教育管理，优先安排到基层党建、项目建设、信访稳定等急难险重岗位实践历练，两办、组织部、纪委等常委部门补充人员优先从表现突出的区考选优秀毕业生中选择，坚持早压担子、及时使用，加快成长步伐。截至目前，区考选应届优秀毕业生中有3人遴选到国家部委工作、8人到省直部门工作，有10人成长为市直部门、县市区党政班子成员，全区59名“80后”正科级干部中27人为区考选应届优秀毕业生，22名街道党政正职中有12人为区考选应届优秀毕业生。（山东省烟台市芝罘区委组织部：张术龙）