习近平总书记曾多次强调党中央要为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义等问题，要精兵简政。但实际上，各种考核、台账资料、APP录入层出不穷，基层干部苦不堪言，基层减负任重而道远。让基层干部有时间和精力完成好本职工作，大展拳脚，必须根治形式主义。
 

基层形式主义难以根除究其原因，主要有两个方面，一方面是基层工作事多人少，“上面千条线，下面一根针。”产业发展、民生服务和社会治理等各方面的工作都离不开基层，但基层往往人员配置不足，一个人要面对上级数个部门承担数份工作，每项工作都面临检查考核，常常疲于应付，分身乏术。另一方面是过度留痕的错误导向，上级部门各类考核评比往往以查看台账资料为主要形式，为了顺利通过考核，赢得领导肯定，基层干部不得不花费大量的时间和精力去做好台账。长此以往，便出现“工作不拍照等于没干，不做记录等于没干，资料不厚等于没干”等现象。上级只看到下级“纸面上”的完成，但实际不实的考核结果。久而久之，上级部门看不到真实情况和实际问题，政策制定和工作指导存在盲目性，形成恶性循环，让基层干部长期处于高压状态，身心俱疲，失去的主观能动性，干实事、实干事的人越来越少，许多工作落不到实处，最后人民群众深受其害。
 

要想改变这一局面，我认为可从以下方面着手，一是要充实人员力量，深化机构改革向纵深推进，落实编制保障，加大人才向基层倾斜的力度，从福利待遇、工作生活条件和身心健康等方面来关心基层干部，建立越往基层越是艰苦、待遇越高的激励机制，优化人岗匹配度，改变基层干部身兼数职的现状。二是减少考核频次。上级部门间应整体统筹协调，严控对基层工作考核的总量和频次，对考核项目进行瘦身，尽量进行合并、简化、删除。三是优化考核方式。考核要以减、准、实为标准，打破看台账、听汇报的惯用模式，松绑松绑指尖上的负担，多到一线听民生、查实情、找问题，提高检查工作的实际效能。同时既要减负，也要增能，多些容错，要对基层的困难和发现的问题提出有效的解决途径和改进措施，多一些指导，少一些追责问责，真正发挥出考核的指挥棒作用，让基层干部有余力在基层发挥才智，实现宏图大志。（贵州省剑河县南寨镇人民政府：陆新情）