当前，农村青年投入乡村振兴的积极性明显消极问题值得引起我们的关注，尤其农村高校毕业生就业难就是其中主要原因之一，高校毕业生“就业难、慢就业、创业难、怕创业”现象日益突出。

 

造成这种现象主要体现在以下几个方面。

 

一是就业创业平台少，返乡就业创业积极性不高。

 

很多地方产业发展难，企业发展不稳定，缺少经济发展好的大企业大工厂，农村高校毕业生毕业后就业创业难。除小部分有意愿考录体制内高校生选择回乡备考外，对大部分高校毕业生无法产生吸引力，很多高校毕业生毕业后宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，都选择在经济发达地区和大中城市生活和就业创业，回家就业创业参与乡村振兴的积极性不高。

 

二是备考工作意愿强，选择就业创业意识不强。在经济、文化、教育基础比较薄弱的地方，受到传统观念的影响，绝大多数人认为自主创业、到企业就业等没有未来保障，都想通过机关事业单位招聘考试得到一份相对稳定的工作。特别是农村户籍的高校毕业生，父母几乎倾其所有培养读完大学，毕业后一定要进入机关事业单位就业才不辜负父母的养育之恩，很多毕业生回家后都选择在家待业备考，1年考不上备考2年，有的甚至3—5年都选择备考而无心就业，导致高校毕业生“慢就业”。

 

    三是缺乏创业氛围，自主创业意愿不足。

 

由于城镇区域较小，受条件限制，流动人口不多，难以开创好的项目。所以想创业的农村高校毕业生只能等待、寻找创业机会。另外，高校毕业生经济基础差，缺少创业启动资金，创业较为困难，同时又害怕创业失败。虽创业就是就业，但大多数农村高校毕业生就业期望值仍然偏高，对就业稳定性要求高，只想进入行政、企事业单位工作，不愿意自主创业。  

 

四是缺少自我认识，适应形势能力不足。很多农村高校毕业生，对乡村振兴重要意义认识不足，对就业现状缺乏清晰的认知，不肯吃苦，高不成、低不就。以从江县为例：比如见习岗位人员，2023年招募91个岗位，实际到岗89人。开发的公益性岗位，大部分嫌弃待遇低，到岗离校两年内高校生仅有12人次，县内企业高校毕业生岗位招聘200余个岗位，但实际招聘不足100人次。其次，高薪就职仍然是高校毕业生的不二选择，投入乡村振兴的主动性差，造成农村青年人才流失。

 

综上所述，笔者认为应该采取一下工作措施。

 

一是多种形式开展培训，引导高校毕业生树立正确的参与乡村振兴的就业观。引导高校毕生树立“适应”的观念，认清当前就业形式，客观看待自身条件，正确评价自己，要有吃苦耐劳的精神，调整好心理状态，提高就业核心竞争力。二是引导高校毕业生树立“行行建工、处处立业”的成才发展观，帮助大学生转变陈旧的就业观念，鼓励他们到基层就业，到中小企业就业和自主创业。

 

二是积极推荐就业岗位，拓宽高校毕业生融入乡村振兴就业渠道。拓宽高校毕业生就业渠道，通过讲政策、发放高校毕业生就业创业指南，组织开展就业创业政策培训、实地走访等等方式，把岗位送到手，把政策送到家。

 

三是充分鼓励自主创业，落实高校毕业生从事与乡村振兴相关的就业扶持政策。加大金融支持力度；认真落实自主创业政策，通过政策宣传，鼓励高校毕业生申请自主创业补贴和场所租赁补贴。（贵州省从江县人社局： 曾德美）