近年来，乌什县劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的理念，创新“多元”“多样”“多情”的“三多”治理模式，合法合理合情处理劳动人事争议。
 

主体“多元”凝聚维权合力。乌什县仲裁院打造一站式服务窗口，积极构建上下贯通、左右协同、内外联动的工作格局。加强仲裁与劳动监察、法院、妇联、司法等部门的衔接，建立“人社+工会”联动机制，设立派驻仲裁庭，联合成立新就业形态劳动保障权益联合调解中心和劳动争议调解室，畅通“转办认”环节、加强“调裁执”合作，全链条式化解劳动关系纠纷，提升劳动争议化解质效。2024年以来，调解中心已成功调处26起劳动争议。
 

措施“多样”提升仲裁效能。乌什县仲裁院将用工风险防控纳入服务大局，指导用人单位加强协商，建立“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动人事争议柔性化解机制，推动构建多层次多元化的劳动关系协商协调格局，努力将劳动纠纷最大限度解决在基层、化解在萌芽状态。同时，利用调解仲裁平台积极宣传稳定就业、劳动关系和援企稳岗政策，助力稳妥处置裁员降薪风险。2024年以来，县级各部门协同调处案件17件，乡（镇）调解中心共调处劳动争议案件54件，调解率达71%。
 

服务“多情”提升群众满意度。乌什县仲裁院搭建“结对＋搭桥”沟通联系平台，每年对重点行业、民营企业、中小微企业“出诊”，为区域内企业提示用工法律风险。通过仲裁热线、联企微信群等，为企业线上提供常态化的政策咨询和用工指导。定期开展重点企业人事专员、调解组织调解员业务培训，开展企业用工主题沙龙活动，线下指导企业规范劳动用工。2024年以来，对县域企业开展培训11场次,涉及215人次，发放各类宣传材料500余份。（乌什县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院：米尔古丽·萨拉木）