自2020年乡村振兴实施以来，各项利于基层发展的政策增多，村级建设项目增多，同时对基层工作要求，安全工作宣传、基层党组织建设、基层法治建设、巩固脱贫攻坚、调解邻里矛盾等，虽然村干的福利待遇也提升了，但是远没有达到养家糊口的目标，村干却需要全职工作才能完成各项工作，导致部分西部欠发展地区基层人才流失严重。
 

一是提升现有村干工资待遇。村干工资基本在2000到4000元不等，在当下教育成本较高、物价持续上涨、生活消费不断增加的社会，每个月的工资仅够个人生活消费，对于需要养家糊口的村干来说，子女的教育费用犹如压在胸口的一座大山，叫许多村干喘不过气来，许多优秀村干为了给家人更好的生活，不得不背井离乡外出就业，所以乡村振兴要实现人才振兴就必须提高基层干部待遇，抱住干部的美好生活，才能助力乡村更快发展。
 

二是完善基层干部保障。现阶段工作追求创新和年轻化，许多上了年纪的老村干，最怕的就是面临辞退的问题，为基层奉献几年甚至几十年，看着村里建设起来了、村民富起来来了，自己却断了收入来源成为了村里的“贫困户”，或是意外受伤致残、留下暗疾导致养老成为难题。所以应加强村干们的保障为因公受伤的村干提供足够的安全保障和养老保障才能促进解决村干的后顾之忧。
 

三是拓宽基层干部的晋升通道。近年来，一些优秀青年干部逐步下村开展建设，贫困村的驻村干部并有每天驻村生活补贴，村干工作满三年可参加村干限制公务员及事业单位考试岗位，驻村干部驻村经两年可参加村干限制公务员及事业单位考试岗位，且同等条件下有驻村干部优先提拔，在现阶段公务员及事业单位招考岗位不断减少，村干竞争压力增大，且驻村干部的福利优势不明显，导致基层干部工作积极性减少。因此拓宽基层晋升通道，激发基层干部工作积极性迫在眉睫。（崇义乡 :黄科）