近年来，乐陵市立足村“两委”班子成员后备力量培养，实施村级后备力量培育储备专项行动，在后备力量的确定、培育、管理等方面制定全流程定制化培养方案，进一步加强村干部队伍建设，强化后备队伍力量，为村党组织接续发展奠定基础。

政策先行精准定位，把好后备力量“储备关”。乐陵市坚持高位统筹，将村级后备力量建设纳入市级抓党建促乡村振兴工作整体统筹范围，因地制宜、因村施策，灵活运用组织推荐、群众举荐、个人自荐等选拔模式，把热情高、基础好、善作为的优秀人才充实乡村振兴一线。建立市—镇—村三级书记抓乡村振兴的工作格局，各村结合实际，由村党支部书记牵头，全面摸排村内青年农民党员、致富能手、退役军人等群体，一人一档建立信息库并定期更新。镇街党（工）委书记、包村领导带领村“两委”班子成员逐人考察，在信息库中筛选优秀苗子形成村级后备力量人才库，对纳入人才库的人员着重培养。市级层面由市级领导及相关人员组成调研组深入各村，对村党组织建设、现任村党组织书记履职情况、村“两委”班子运行情况、村党组织后备力量培养情况及人选进行调研走访，全面了解后备力量培育储备情况。

精心培育提高素养，做好实践锻炼“培养关”。构建“政治引领+实践锻炼+教育培训”的村级后备力量培育模式。带领后备干部入户为村民宣讲宣传惠民政策，增强后备力量对党的认同感。制定“定岗锻炼+定人帮带”的培养模式，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，由现任村党组织书记、驻村第一书记、乡村振兴指导员和包村领导干部与后备力量建立“导师帮带”关系，结合个人能力及优势特长对后备干部进行设岗定责，参与村集体经济项目、信访矛盾化解、服务群众等村内重点工作。聚焦基层党建、产业发展、矛盾调处等村级重点工作，采取“点单式”设置课程、“供需式”组织培训等方式，不断提升后备干部抓党建、促发展、优服务的能力。

强化动态监测调整，坚守培优选拔“管理关”。建立“能上能下、能进能出”的动态调整机制，联合纪委、公安、法检等部门定期对后备力量进行全面“体检”，坚决把不合格的人挡在“门外”，确保后备力量“干净担当”。村级党组织定期从综合管理能力、个人作风、村民认可度、致富带富能力等方面进行审定，将后备力量分类纳入人才库和成熟库，因人制宜制定下一步培养方案。镇街党（工）委每半年对后备力量履职情况进行综合评估，结合日常工作情况及村党组织反馈，对后备力量人员进行优化调整。市级层面建立奖惩机制，综合镇级评估结果及征求村民意见情况，对等次较低的教育引导、培养观察，对存在违法违纪和其他负面情形的及时清理出库，并择优重选，形成优胜劣汰、进退合理的良好格局。目前培养村党组织书记后备力量499名，为村干部队伍全面壮苗增穗。（中共乐陵市委组织部：李强强）