在广袤的乡村热土上，活跃着一批懂技术、善经营、会管理的“田秀才”“土专家”，他们既是农业生产的行家里手，更是推动乡村振兴的重要力量。基层党组织要紧扣“乡土人才”这一关键要素，通过建机制、搭平台、优服务，让乡土人才成为带动群众致富的“领头雁”、推动产业升级的“生力军”。

建强组织链条，让乡土人才“聚起来”。乡土人才是基层发展第一资源。各基层党组织可以通过建立“党支部+人才驿站”工作机制，设立人才服务驿站，实施“组团式”帮扶和“银龄计划”，建立乡土人才专家智库。并通过定期走访、技能比武、成果展示等活动，将分散在各村的种养能手、非遗传承人、返乡创业青年纳入组织视野。

创新培育模式，让乡土人才“强起来”。基层好，则人才聚，则事业兴。推动乡土人才发展，就像春天播种，既要有适合的土壤，也需要初晨的阳光，基层党组织要打破传统培训方式，采取“田间课堂+订单培养”双轮驱动，打造“乡土人才成长营”，邀请各行业专家与本地“土专家”结对授课，把培训课堂搬到果园、农田、加工车间。

完善保障机制，让乡土人才“留下来”。各基层党组织应学习“三优先”激励机制：一是优先推荐优秀乡土人才入党；二是优先选拔进入村“两委”班子；三是优先给予创业政策扶持。要同步建立人才服务“绿色通道”，在土地流转、商业资格认证等方面提供“一站式”服务。

激活乡土人才的“一池春水”，需要基层党组织既当“伯乐”又做“园丁”。只有把组织优势转化为人才发展优势，让乡土人才在组织引领下成长、在产业实践中闪光，才能为乡村振兴注入源源不断的生机活力。当越来越多的“土专家”破土而出、“新农人”茁壮成长，广袤乡村必将绘就更美振兴画卷。（乐里镇人民政府：郭光阳）