在当前社会高速发展的关键时期，各项事业的推进都离不开优秀干部的支撑。近年来，贵州紧扣区域发展战略，聚焦产业优化升级、乡村全面振兴、基础设施完善以及城镇化建设等核心任务，秉持着重基层、重实践的理念，积极探索年轻干部培养新模式，通过多种方式为年轻干部成长成才搭建平台，全力推动各项重点工作高效开展。

为实现既定工作目标，积极选派干部投身到乡村振兴、社会矛盾化解、产业创新发展以及基层治理等重点且富有挑战性的工作当中。在这些工作中，干部们深入基层一线，真切了解基层工作的实际状况，洞悉社情民意。在与群众的紧密接触和解决复杂问题的过程中，干部们不仅锻炼了坚韧的意志，还切实转变了工作作风，积累了丰富的实践经验，提升了自身的工作能力。同时，开展干部“责任承诺”活动，鼓励干部围绕群众关心的热点难点问题作出承诺并积极践行，促使干部不断提升解决实际问题的能力和服务群众的本领。

为进一步提升年轻干部的综合素质，有计划地将年轻干部安排到如招商引资、征地拆迁、信访维稳等任务艰巨、责任重大的岗位上进行锻炼。这些吃劲岗位犹如“练兵场”，能让年轻干部在高压环境下迅速成长。通过参与这些关键工作，年轻干部能够直面各种复杂局面，锻炼应对复杂问题的能力，培养敢于担当、勇于负责的精神。

此外，还着眼于关键岗位和重要领域，分期分批推动干部交流任职和轮岗。在乡村振兴、产业转型升级、城镇化建设等关键岗位上实施“动态轮岗”机制，建立起一套科学合理、常态化的轮岗交流评价考核体系。对于那些工作作风扎实、工作成绩突出的年轻干部，优先将其纳入下一轮岗位实训计划，给予重点培养和锻炼机会，激励年轻干部积极进取、奋发有为。

通过这一系列举措，不仅为年轻干部提供了广阔的成长空间，也为各项重点工作的顺利推进注入了强大动力。相信在未来，随着年轻干部的不断成长和成熟，他们将在各自岗位上发光发热，为地区的发展和进步作出更大的贡献，推动各项事业迈向新的高度。（贵州省从江县下江镇人民政府：刘义华）