近年来，贵州省全力深耕青年干部梯队打造，将精准选拔当作最强劲的鼓舞、精细管控视为最贴心的呵护，既果敢启用又从严把控，助力青年干部蓬勃向上、堪当重任。

遍览各行各业、诸多领域与各级部门，贵州突破编制、出身、领域、职级的重重枷锁，广辟路径挖掘出众的青年干部。每年除常规的年度考核外，至少开展一回领导班子与干部队伍建设状况的深度调研，动态追踪青年干部履职动态。对那些于改革浪潮里无畏试水、在关键任务中表现亮眼的青年干部，勇于拆掉无形藩篱，大胆委以重任。

贵州精心搭建立体监督网络，整合群众来信、12345举报专线、实地探访、审查督察等海量信息，全维度洞察青年干部的职场作为与日常行止。开办青年干部理想信念深度研习班、廉洁从政特训营，针对核心岗位的青年干部，高频次开展走心交流，引领他们心怀戒惧、常省己身。聚焦青年干部违纪违法的新趋势，拟定规范青年干部社交行为的规章，加密对诸如网络沉迷、不当娱乐、高消费成瘾这类新型违纪风险的排查。

贵州严实落地干部能上能下的准则，充分融汇干部监督反馈，深度剖析青年干部的履职效能，对信念不坚、履职不力、能力欠佳、作风虚浮的，果断予以调整。对于被调整的青年干部，迅速跟进思想疏导与后续跟进，帮扶他们补齐短板、精进能力、干出成绩。待影响期结束，要是德才与实绩双优、契合任用标准的，依规重启任用流程。（贵州省从江县下江镇人民政府工作人员：刘义华）