“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒”。

学习新思想，争做新青年。顾名思义首先要把学习作为第一“要义”，坚持将教育引导作为激发年轻干部担当作为的重要举措，统一年轻干部思想之弦，把稳行动之舵，要持续增强干部担当作为的思想和行动统一。坚持事业为上，围绕岗位需求，着力激发年轻干部干事创业活力和激情。

优化健全奖惩机制。杜绝干好干坏一个样，建立“自上而下的考核评价”与“自下而上的监督制约”相结合的评价模式，保证基层干部的绩效考核和晋升更加公正科学，特别对那些工作兢兢业业、成就有目共睹、群众满意度高但“朝中无人”且不善于“向上沟通”的干部来说，可以打破晋升“天花板”，呵护他们的工作激情，激励他们干事创业的内生动力。

树立榜样作用。高层领导和资深干部要成为新进干部的榜样，通过自己的行为示范如何保持内生动力和积极态度，定期开展分享交流会和经验座谈会，让新进干部从中汲取灵感和动力，助推干部快速成长。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：潘秀娥）